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重庆开放大学博弈与决策
对于普通基层员工，最好的激励方式是实施员工持股计划。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
委托人提供一个合约，让代理人在努力工作时所获得的收益大于不努力工作时的收益，这就是激励相容约束。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
“保留效用”一般发生在“委托——代理”关系建立之后。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在现实生活中，企业付给我们工资主要是因为我们付出了等量的劳动。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
信息不对称下的道德风险问题由美国经济学家乔治•阿克洛夫提出。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
逆向选择问题、信号显示或信号传递问题、信号筛选或信息甄别问题、道德风险问题都属于信息不对称理论的内容。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
弹性的薪酬制度可以很好的避免搭便车问题。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在不考虑风险的前提下，根据员工的业绩来支付薪酬，可以起到激励作用。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在一般产品销售市场上，以下种原因导致了逆向选择。 ( )
单选题 (1 分) 1分
A.
产品质量的不确定性
B.
私人信息
C.
公共信息
D.
产品价格
信息不对称理论的提出者不包括以下哪位经济学家（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
乔治•阿克洛夫
B.
迈克尔•斯宾塞
C.
曼柯•奥尔逊
D.
约瑟夫•斯蒂格利茨
如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业（人力资源经理）不知道，从而使得企业以平均工资待遇招聘员工，那么就会让低能力的人留下来，这就是( )问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选
如果一家企业对员工进行了专门的培训，通过素质评估，大致知道了该员工的能力大小，但是不知道他在工作时的努力水平，这就属于（ ）问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选
如果一个企业设定了一系列岗位应聘条件，求职者根据这些条件，并针对自己的能力大小判断自己是否符合岗位要求，这就属于（ ）问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
委托人提供一个合约，让代理人在努力工作时所获得的收益大于不努力工作时的收益，这就是激励相容约束。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
“保留效用”一般发生在“委托——代理”关系建立之后。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在现实生活中，企业付给我们工资主要是因为我们付出了等量的劳动。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
信息不对称下的道德风险问题由美国经济学家乔治•阿克洛夫提出。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
逆向选择问题、信号显示或信号传递问题、信号筛选或信息甄别问题、道德风险问题都属于信息不对称理论的内容。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
弹性的薪酬制度可以很好的避免搭便车问题。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在不考虑风险的前提下，根据员工的业绩来支付薪酬，可以起到激励作用。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在一般产品销售市场上，以下种原因导致了逆向选择。 ( )
单选题 (1 分) 1分
A.
产品质量的不确定性
B.
私人信息
C.
公共信息
D.
产品价格
信息不对称理论的提出者不包括以下哪位经济学家（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
乔治•阿克洛夫
B.
迈克尔•斯宾塞
C.
曼柯•奥尔逊
D.
约瑟夫•斯蒂格利茨
如果这批求职者一开始就知道自己的能力而企业（人力资源经理）不知道，从而使得企业以平均工资待遇招聘员工，那么就会让低能力的人留下来，这就是( )问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选
如果一家企业对员工进行了专门的培训，通过素质评估，大致知道了该员工的能力大小，但是不知道他在工作时的努力水平，这就属于（ ）问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选
如果一个企业设定了一系列岗位应聘条件，求职者根据这些条件，并针对自己的能力大小判断自己是否符合岗位要求，这就属于（ ）问题。
单选题 (1 分) 1分
A.
逆向选择
B.
道德风险
C.
信号显示
D.
信号筛选