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国家开放大学人才测评技术及应用
职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
农技员
B.
化验员
C.
饲养员
D.
邮递员
在心理学上,性格的定义为:个体在行为上的内部倾向性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度,即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程,这种变化往往是指一种较为持久的改变,并且它时常是由环境与教育的影响造成的,而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
气质在人的活动中起到了决定性的作用。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度,不同的人对于同一职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度;同一个人对不同的职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
任何人的兴趣都是与生俱来的,但在一定的实践后逐步发生和发展起来的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
安全需要是人最基本、最强烈、最明显的一种需要。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在人们的生理需要得到基本满足时,其他更高级的需要会立即出现,这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后,又有新的、更高级的需要出现了。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在生理需要相对充分地得到满足后,就会出现一整套的新需要,这大致归位安全需要。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上,所以,人具有对于名誉或威信的欲望,并十分重视他人对自己的看法,希望得到他人和社会的高度评价。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
（ ）气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血质
C.
黏液质
D.
抑郁质
（ ）气质的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关的事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血质
C.
黏液质
D.
抑郁质
胜任特征的测评要素主要包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
知识
B.
技能
C.
社会角色
D.
自我认知
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（ ）提供了强有力的依据。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作分析
B.
人员选聘
C.
绩效评估
D.
员工培训
多选题 (1 分) 1分
A.
农技员
B.
化验员
C.
饲养员
D.
邮递员
在心理学上,性格的定义为:个体在行为上的内部倾向性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度,即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程,这种变化往往是指一种较为持久的改变,并且它时常是由环境与教育的影响造成的,而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
气质在人的活动中起到了决定性的作用。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度,不同的人对于同一职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度;同一个人对不同的职业可能抱积极的态度,或者抱消极的态度,或者抱无所谓的态度。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
任何人的兴趣都是与生俱来的,但在一定的实践后逐步发生和发展起来的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
安全需要是人最基本、最强烈、最明显的一种需要。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在人们的生理需要得到基本满足时,其他更高级的需要会立即出现,这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后,又有新的、更高级的需要出现了。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在生理需要相对充分地得到满足后,就会出现一整套的新需要,这大致归位安全需要。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上,所以,人具有对于名誉或威信的欲望,并十分重视他人对自己的看法,希望得到他人和社会的高度评价。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
（ ）气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血质
C.
黏液质
D.
抑郁质
（ ）气质的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关的事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。
单选题 (1 分) 1分
A.
胆汁质
B.
多血质
C.
黏液质
D.
抑郁质
胜任特征的测评要素主要包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
知识
B.
技能
C.
社会角色
D.
自我认知
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（ ）提供了强有力的依据。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作分析
B.
人员选聘
C.
绩效评估
D.
员工培训