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合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
绩效信息是绩效监控决策的( )
A、
基础
B、
依据
C、
保障
D、
目的
3
绩效结果的应用不包括( )。
A、
培训需求的产生
B、
奖金的计算和发放
C、
员工个人发展规划
D、
工作分析方法的选择
绩效管理的中坚力量是
A、
高层领导
B、
一般员工
C、
直接上级\主管
D、
人力资源部人员
全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考 虑素质因素。
A、正确
B、错误
1
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
A、正确
B、错误
1
在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标
A、正确
B、错误
1
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪
A、正确
B、错误
1
绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市可以测定和评估的。
A、正确
B、错误
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
A、正确
B、错误
1
使被领导者参与组织目标的制定本身就是- 种激励手段
A、正确
B、错误
1
绩效沟通辅导只能由上级领导发起
A、正确
B、错误
360度考评强调全方位客观的评价员工，并 且通过反馈达到提高绩效的目o()28、员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。
A、正确
B、错误
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，-般分为绝对标准和相对标准。
A、正确
B、错误