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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[单选题,10分] ( )是按照人适其事、事宜其人的原则的
A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发
[单选题,10分] 在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( ) A.动态测评 B.静态测评 C.非动态测评 D.非静态测评
[单选题,10分] 在测评中，( )测验一般是静态的 A.素质 B.动态 C.静态 D.心理
[单选题,10分] 企业对员工的德、能、识、体的测评称为( ) A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评礼 D.能力实际测评
[单选题,10分] 类别量化与模糊量化都可以看做是（） A.数字量化 B.一次量化 C.二次量化 D.管理量化
[单选题,10分] 对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（） A.标尺 B.标度 C.标记 D.标准
[单选题,10分] 企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( ) A.能力 B.素质 C.可塑性 D.技能
[单选题,10分] 结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构 A.纵向 B.横向 C.系统 D.统一
[单选题,10分] 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。 A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系
[单选题,10分] 国家公务员的选拔标准属于（） A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 C.效标参照性标准体系 D.肯模参照；性指标体系
[多选题,10分] PAQ的问卷包括（）等内容。 A.信息输入 B.脑力操作 C.工作产出 D.人际关系
[简答题,10分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素
[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则
[名词解释题,10分] 人力资源规划
[名词解释题,10分] 人力资源结构
[单选题,10分] 在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( ) A.动态测评 B.静态测评 C.非动态测评 D.非静态测评
[单选题,10分] 在测评中，( )测验一般是静态的 A.素质 B.动态 C.静态 D.心理
[单选题,10分] 企业对员工的德、能、识、体的测评称为( ) A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评礼 D.能力实际测评
[单选题,10分] 类别量化与模糊量化都可以看做是（） A.数字量化 B.一次量化 C.二次量化 D.管理量化
[单选题,10分] 对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（） A.标尺 B.标度 C.标记 D.标准
[单选题,10分] 企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( ) A.能力 B.素质 C.可塑性 D.技能
[单选题,10分] 结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构 A.纵向 B.横向 C.系统 D.统一
[单选题,10分] 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。 A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系
[单选题,10分] 国家公务员的选拔标准属于（） A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 C.效标参照性标准体系 D.肯模参照；性指标体系
[多选题,10分] PAQ的问卷包括（）等内容。 A.信息输入 B.脑力操作 C.工作产出 D.人际关系
[简答题,10分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素
[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则
[名词解释题,10分] 人力资源规划
[名词解释题,10分] 人力资源结构