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河南工业大学人力资源管理
9. (单选题) 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
10. (单选题) 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题5.0分) A、 生物性和智能性 B、 智能性和社会性 C、 生物性和社会性 D、 动力性和社会性。
11. (单选题) 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题5.0分) A、 协商 B、 调解 C、 诉讼 D、 监察
12. (单选题) 社会经济活动的细胞是( )。(本题5.0分) A、 个人 B、 跨国公司 C、 组织 D、 企业
13. (单选题) 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题5.0分) A、 二维结构道路的一部分 B、 向心发展道路 C、 纵向发展道路 D、 波折发展道路
14. (单选题) 人力资源需求根源于( )。(本题5.0分) A、 社会消费 B、 用人单位 C、 经济体制 D、 市场类型
15. (单选题) ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题5.0分) A、 心理测验 B、 面试 C、 评价中心 D、 履历与业绩分析法
16. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分) A、 月薪 B、 交通补贴 C、 奖金 D、 参与决策
17. (单选题) 德尔菲法属于( )。(本题5.0分) A、 统计法 B、 趋势分析法 C、 推断法 D、 比率分析法
18. (单选题) ( )具有“对事不对人”这一特点(本题5.0分) A、 岗位分级 B、 岗位分类 C、 品味分级 D、 品位分类
19. (单选题) 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题5.0分) A、 薪酬数据分析 B、 薪酬与绩效的相关性分析 C、 薪酬水平调整建议 D、 薪酬状况与市场状况比较
20. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
1. (单选题) 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
2. (单选题) 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
3. (单选题) 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余培训
10. (单选题) 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题5.0分) A、 生物性和智能性 B、 智能性和社会性 C、 生物性和社会性 D、 动力性和社会性。
11. (单选题) 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题5.0分) A、 协商 B、 调解 C、 诉讼 D、 监察
12. (单选题) 社会经济活动的细胞是( )。(本题5.0分) A、 个人 B、 跨国公司 C、 组织 D、 企业
13. (单选题) 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题5.0分) A、 二维结构道路的一部分 B、 向心发展道路 C、 纵向发展道路 D、 波折发展道路
14. (单选题) 人力资源需求根源于( )。(本题5.0分) A、 社会消费 B、 用人单位 C、 经济体制 D、 市场类型
15. (单选题) ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题5.0分) A、 心理测验 B、 面试 C、 评价中心 D、 履历与业绩分析法
16. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分) A、 月薪 B、 交通补贴 C、 奖金 D、 参与决策
17. (单选题) 德尔菲法属于( )。(本题5.0分) A、 统计法 B、 趋势分析法 C、 推断法 D、 比率分析法
18. (单选题) ( )具有“对事不对人”这一特点(本题5.0分) A、 岗位分级 B、 岗位分类 C、 品味分级 D、 品位分类
19. (单选题) 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题5.0分) A、 薪酬数据分析 B、 薪酬与绩效的相关性分析 C、 薪酬水平调整建议 D、 薪酬状况与市场状况比较
20. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
1. (单选题) 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
2. (单选题) 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
3. (单选题) 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余培训