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郑州工程技术学院-人力资源管理概论
9. 新中国成立后,我国国有企业人事制度的发展经历的了()几个时期。 (A) 新中国成立后 (B) 改革开放前 (C) 改革开放后至劳动法颁布前 (D) 劳动法颁布后 (E) 劳动法修改后
10. 制定项目组织的组织规划的依据有()。 (A) 项目同其他组织的联系 (B) 对项目管理人员的要求 (C) 限制和制约组织规划的情况 (D) 与其他组织人员的私人关系 (E) 与技术部门的联系
11. 人力资源的特点表现在()几方面。 (A) 能动性 (B) 时效性 (C) 增值性 (D) 社会性 (E) 灵活性
12. 下面()是项目管理组织规划常使用的工具和方法。 (A) 项目目标分解 (B) 工作分解结构 (C) 项目进度计划 (D) 制约因素 (E) 历史资料
1. 人力资源的基础是人的知识和技能 (A) 对 (B) 错
2. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展 (A) 对 (B) 错
3. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源 (A) 对 (B) 错
4. 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题(A) 对 (B) 错
5. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向 (A) 对 (B) 错
1. 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A) 现状预测法 (B) 经验预测法 (C) 微观集成法 (D) 德尔菲法
2. 客户在项目启动阶段的角色与责任有()。 (A) 清楚定义他们的需求,以及对项目团队和项目经理的要求 (B) 审批项目计划 (C) 提出产品/服务的功能、质量和各项产品标准的要求 (D) 参加必要的培训
3. 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点 (A) 匿名性 (B) 反馈性 (C) 统计性 (D) 经验性
4. 生产产品的有效作业时间是指 (A) 工人的纯工作时间 (B) 工人从上班到下班之间的时间 (C) 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 (D) 工人在企业逗留的全部时间
5. 职能部门负责人在项目收尾过程的角色与责任有()。 (A) 参加经验傲训交流会议 (B) 定期对项目实施进行管理的审查 (C) 参与并保证客户以及项目发起人对项目的验收 (D) 确保会计/财务收尾
6. 选择以下()几项为日常运营和项目的共同点。 (A) 由人来做 (B) 受资源的限制 (C) 需要规划、实施 (D) 在组织内部执行和控制