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武汉科技大学工商管理
1.人力资源（宏观）
5.当员工录用决策作出后，其人员的背景调查工作也将随之结束.
5.当员工录用决策作出后，其人员的背景调查工作也将随之结束
4.校园招聘要求企业要选拔素质水平高的招聘人员来开展这项工作。（ ）
3.人力资源供需预测的结果是预测员工供求数量上是否保持平衡。 （ ）
2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地等国家的战略部署和重点任务， 我们应大力开发自然资源，并以此促进社会的长远发展。 （ ）
1.人力资源的基础是人的体力和智力。 （ ）
10．企业的生命周期不包括( ) A．创业阶段 B．集体化阶段 C．正规化阶段 D．衰退阶段
9.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同。”其中不包括（ ) A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
8．下列说法错误的是( ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起 关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
7．劳动者的素质不包括( ) A．体能素质 B．智能素质 C．非智力素质 D．以上都不是
6.下面不属于人力资源管理的内部环境的是( ) A．企业发展战略 B．企业组织结构 C．企业总经理 D．企业文化
5.在员工招聘广告的相关信息中，最主要使用的是工作分析结果 （ ） A.岗位信息 B.岗位描述 C.工作规范（任职资格条件） D.工作关系
4.下列说法错误的是 （ ） A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 B.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能， 在价值创造过程中起关键作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
3.人力资源规划的核心内容是 （ ） A.人力资源供需预测 B.人力资源规划的环境分析 C.人力资源规划的现状分析 D.人力资源规划的内容分析
5.当员工录用决策作出后，其人员的背景调查工作也将随之结束.
5.当员工录用决策作出后，其人员的背景调查工作也将随之结束
4.校园招聘要求企业要选拔素质水平高的招聘人员来开展这项工作。（ ）
3.人力资源供需预测的结果是预测员工供求数量上是否保持平衡。 （ ）
2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地等国家的战略部署和重点任务， 我们应大力开发自然资源，并以此促进社会的长远发展。 （ ）
1.人力资源的基础是人的体力和智力。 （ ）
10．企业的生命周期不包括( ) A．创业阶段 B．集体化阶段 C．正规化阶段 D．衰退阶段
9.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同。”其中不包括（ ) A．在试用期间被证明不符合录用条件 B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
8．下列说法错误的是( ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起 关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
7．劳动者的素质不包括( ) A．体能素质 B．智能素质 C．非智力素质 D．以上都不是
6.下面不属于人力资源管理的内部环境的是( ) A．企业发展战略 B．企业组织结构 C．企业总经理 D．企业文化
5.在员工招聘广告的相关信息中，最主要使用的是工作分析结果 （ ） A.岗位信息 B.岗位描述 C.工作规范（任职资格条件） D.工作关系
4.下列说法错误的是 （ ） A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 B.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能， 在价值创造过程中起关键作用的那部分人 D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
3.人力资源规划的核心内容是 （ ） A.人力资源供需预测 B.人力资源规划的环境分析 C.人力资源规划的现状分析 D.人力资源规划的内容分析