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四川农业大学管理学原理
人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括非管理岗位的人员配备。
A. right
B. wrong
科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。 A. right B. wrong
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 A. right B. wrong
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。 A. right B. wrong
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。 A. right B. wrong
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断 A. right B. wrong
员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。 A. right B. wrong
文化体现在外部环境中，包括人工创造的环境和自然原生态。 A. right B. wrong
组织文化具有独特性、长期性、可塑性、精神性、系统性、相对稳定性、融合性等基本特征。 A. right B. wrong
组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。 A. right B. wrong
组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。 A. right B. wrong
如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化。 A. right B. wrong
精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。 A. right B. wrong
组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。 A. right B. wrong
组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。 A. right B. wrong
科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。 A. right B. wrong
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 A. right B. wrong
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。 A. right B. wrong
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。 A. right B. wrong
传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断 A. right B. wrong
员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。 A. right B. wrong
文化体现在外部环境中，包括人工创造的环境和自然原生态。 A. right B. wrong
组织文化具有独特性、长期性、可塑性、精神性、系统性、相对稳定性、融合性等基本特征。 A. right B. wrong
组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。 A. right B. wrong
组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。 A. right B. wrong
如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化。 A. right B. wrong
精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。 A. right B. wrong
组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。 A. right B. wrong
组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。 A. right B. wrong