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运营管理
人力资源是企业的首要资源。( )
·正确
·错误
以下对于培训和开发的解释中,正确的有( )。
·员工自行组织自学以改善工作业绩,这属于培训
·与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内
·培训与开发的最终目的是提升企业整体业绩
·只需要对基层员工进行培训和开发
企业进行员工培训与开发的目标是( )。
·提高企业效益
·帮助员工融入企业文化
·增强员工实践工作能力
·赢得人才竞争的领先优势
职位分析需要收集的信息有( )。
·工作的外部环境信息
·与工作相关的信息
·与任职者相关的信息
·与市场相关的信息
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )。
·自费学历教育
·自费进修
·外派培训
·自费培训
( )是劳动力市场运行的主角。
·求职者
·用人单位
·职业中介结构
·政府部门
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
·应当尽可能考虑传统的职业通道
·注重员工个人职业发展需要的满足
·职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
·应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
在市场经济条件下,企业的薪酬管理活动会受到多种因素的影响,影响企业薪酬管理的主要因素包括( )。
·劳动力市场状况
·企业经营战略
·员工能力与绩效
·企业财务状况
劳动争议的处理程序包括( )。
·协商
·调解
·仲裁
·诉讼
企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
·刊登广告
·就业服务机构
·猎头公司
·大中专院校和各类职业技工学校
·推荐和自荐
根据《国家 公务员 暂行条例》的规定,我国 公务员 的奖励种类有:( )
·嘉奖
·记三等功
·记二等功
·记一等功
·授予荣誉称号
工作分析者亲自从事所研究的工作,在工作中掌握第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一种 ( )
·典型事例法
·座谈法
·工作实践法
·观察法
一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是指( )。
·任务
·职业
·职位
·职位族
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ( )
·工作职责
·工作环境
·工作权限
·工作中晋升
某公司今年离职人数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。
·20%
·10%
·15%
·25%
·正确
·错误
以下对于培训和开发的解释中,正确的有( )。
·员工自行组织自学以改善工作业绩,这属于培训
·与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内
·培训与开发的最终目的是提升企业整体业绩
·只需要对基层员工进行培训和开发
企业进行员工培训与开发的目标是( )。
·提高企业效益
·帮助员工融入企业文化
·增强员工实践工作能力
·赢得人才竞争的领先优势
职位分析需要收集的信息有( )。
·工作的外部环境信息
·与工作相关的信息
·与任职者相关的信息
·与市场相关的信息
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )。
·自费学历教育
·自费进修
·外派培训
·自费培训
( )是劳动力市场运行的主角。
·求职者
·用人单位
·职业中介结构
·政府部门
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,( )。
·应当尽可能考虑传统的职业通道
·注重员工个人职业发展需要的满足
·职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
·应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
在市场经济条件下,企业的薪酬管理活动会受到多种因素的影响,影响企业薪酬管理的主要因素包括( )。
·劳动力市场状况
·企业经营战略
·员工能力与绩效
·企业财务状况
劳动争议的处理程序包括( )。
·协商
·调解
·仲裁
·诉讼
企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
·刊登广告
·就业服务机构
·猎头公司
·大中专院校和各类职业技工学校
·推荐和自荐
根据《国家 公务员 暂行条例》的规定,我国 公务员 的奖励种类有:( )
·嘉奖
·记三等功
·记二等功
·记一等功
·授予荣誉称号
工作分析者亲自从事所研究的工作,在工作中掌握第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一种 ( )
·典型事例法
·座谈法
·工作实践法
·观察法
一个或一组职责类似的岗位所形成的组合是指( )。
·任务
·职业
·职位
·职位族
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 ( )
·工作职责
·工作环境
·工作权限
·工作中晋升
某公司今年离职人数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。
·20%
·10%
·15%
·25%