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佳木斯大学语言治疗学
宏观调控的基本目标是( )
·促进经济结构优化
·扩大就业
·保持经济快速增长
·保持经济总量平衡
政治经济学的研究对象是( )
·生产力
·生产关系
·经济基础
·上层建筑
以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( )
·薪酬决策的集中度比较高
·薪酬管理上比较注意分权
·基本薪酬和福利的成分比较大
·长期中等薪酬水平不会有太大增长
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
·领先策略
·跟随策略
·匹配策略
·滞后策略
以下属于职位薪酬体系的缺点的是()
·操作简单,管理成本低
·同岗同酬
·员工有提高技能和能力的动力
·不利于企业适应多变的外部经营环境
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。( )。
·100%
·75%
·50%
·20%
下列选项中,不属于薪酬构成的是( )。
·津贴
·奖金
·补贴
·福利
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而( )与职位挂钩。
·必然
·绝不
·并不必然
·在员工提薪时必然
在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
·薪酬比较比率
·薪酬区间渗透度
·薪酬变动比率
·薪酬区间中值级差
以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )。
·不利于企业适应多变的外部经营环境
·同工不同酬
·员工提高技能和能力的动力不足
·设计和管理复杂
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是( )
·基本薪酬
·奖金
·保险
·福利
不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。
·计时薪酬
·计效薪酬
·业绩挂钩薪酬
·利润挂钩薪酬
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( )。
·奖金
·补贴
·津贴
·职工福利
薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
·大于1
·小于1
·接近1
·接近0
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。
·战略设计运用的方法
·战略设计的出发点
·制度设计运用的方法
·制度设计的出发点
·促进经济结构优化
·扩大就业
·保持经济快速增长
·保持经济总量平衡
政治经济学的研究对象是( )
·生产力
·生产关系
·经济基础
·上层建筑
以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( )
·薪酬决策的集中度比较高
·薪酬管理上比较注意分权
·基本薪酬和福利的成分比较大
·长期中等薪酬水平不会有太大增长
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
·领先策略
·跟随策略
·匹配策略
·滞后策略
以下属于职位薪酬体系的缺点的是()
·操作简单,管理成本低
·同岗同酬
·员工有提高技能和能力的动力
·不利于企业适应多变的外部经营环境
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。( )。
·100%
·75%
·50%
·20%
下列选项中,不属于薪酬构成的是( )。
·津贴
·奖金
·补贴
·福利
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而( )与职位挂钩。
·必然
·绝不
·并不必然
·在员工提薪时必然
在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
·薪酬比较比率
·薪酬区间渗透度
·薪酬变动比率
·薪酬区间中值级差
以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )。
·不利于企业适应多变的外部经营环境
·同工不同酬
·员工提高技能和能力的动力不足
·设计和管理复杂
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是( )
·基本薪酬
·奖金
·保险
·福利
不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是( )。
·计时薪酬
·计效薪酬
·业绩挂钩薪酬
·利润挂钩薪酬
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是( )。
·奖金
·补贴
·津贴
·职工福利
薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
·大于1
·小于1
·接近1
·接近0
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。
·战略设计运用的方法
·战略设计的出发点
·制度设计运用的方法
·制度设计的出发点