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国家开放大学劳动关系学
非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和(  )
A.生活条件
B.劳动条件
C.环境条件
D.交通条件

法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为( )
A.缩短工作日
B.不定时工作日
C.弹性工作日
D.综合计算工作日

多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是( )
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能

订立集体协议应当遵循的原则是( )
A.合法、平等、合作
B.公正、公平、公开
C.效率优先、兼顾公平
D.效率、合规、平等

第二次世界大战后主流劳工体制属于( )
A.权威/宽容管理模式
B.自主/合作管理模式
C.独裁/剥削管理模式
D.自主/宽容管理模式

当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )
A.调解、仲裁、罢工
B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁
D.自行交涉、仲裁、罢工

当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时,雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做(  )
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则

弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国

从事相关工作的志愿人员组成一个小组,在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是( )
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈

从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( )
A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈

从三方协商机制的构成和运行实践看,其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和( )
A.定期协商
B.降低成本
C.保持均衡
D.避免分歧

冲突制度化形成的时代背景是( )
A.两次科技革命
B.两次社会大分工
C.两次世界大战和最严重的经济危机
D.生产力和生产关系革命

持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是( )
A.新保守派
B.激进学派
C.正统多元论学派
D.管理主义学派

持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于()
A.工联工会
B.福利工会
C.政治工会
D.职业工会