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国开管理哲学
协调和调和是一回事。
判断题 (2 分)
A.对
B.错
制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
市场经济是竞争经济，也是道德经济。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
判断题 (2 分)
A.对
B.错
良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
管理计划的作用在于（ ）。
多选题 (6 分) 6分
A.
只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动
B.
计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据
C.
计划是管理者进行控制的基础
D.
计划不需要科学指导
内容是指构成事物的一切要素，包括（ ）。
多选题 (6 分) 6分
A.
成分
B.
特征
C.
运动过程
D.
发展趋势
管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（ ）
多选题 (6 分) 6分
A.
内需与外需关系
B.
需求与激励的关系
C.
需求层次与激励手段应该相适应
D.
外在激励与内在激励的关系
在所有管理对象中，人是最重要的因素，管理主要是对（ ）的管理。
单选题 (3 分) 3分
A.物
B.财
C.信息
D.人
首先把人的需要作为研究对象的是美国的（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
罗素
B.
泰罗
C.
法约尔
D.
亨利.默里
判断题 (2 分)
A.对
B.错
制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
市场经济是竞争经济，也是道德经济。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
判断题 (2 分)
A.对
B.错
良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
管理计划的作用在于（ ）。
多选题 (6 分) 6分
A.
只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动
B.
计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据
C.
计划是管理者进行控制的基础
D.
计划不需要科学指导
内容是指构成事物的一切要素，包括（ ）。
多选题 (6 分) 6分
A.
成分
B.
特征
C.
运动过程
D.
发展趋势
管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（ ）
多选题 (6 分) 6分
A.
内需与外需关系
B.
需求与激励的关系
C.
需求层次与激励手段应该相适应
D.
外在激励与内在激励的关系
在所有管理对象中，人是最重要的因素，管理主要是对（ ）的管理。
单选题 (3 分) 3分
A.物
B.财
C.信息
D.人
首先把人的需要作为研究对象的是美国的（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
罗素
B.
泰罗
C.
法约尔
D.
亨利.默里