注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学管理心理学
部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是 C 的分工化。
部门化的根本目的在于 。A
法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献，被誉为： C 。
非权力影响力是与 B 相对的。
根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，通过改变 A 实现组织变革，方法比较直接，见效快，常常可以使组织发生根本性转变。
激励就是激发员工的工作 A 。
决策受许多不能控制的变动因素的影响，是一种非程序化的决策，成败职能依靠决策者个人的知识、经验、掌握的信息、决策能力、承担风险的魄力等个人因素。 A
美国心理学家 的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。 C
目标管理的特点是 C ，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
情感智力指人们成功克服环境压力并适应环境的一类非认知的技能和能力，其结构不包括的内容有 B 。
权力影响力源于组织的授予，是一种强制性的影响力，其核心是权力，以下 B 不是构成权力影响力的要素。
群体结构对于成员的 A 有很大影响。
群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行 A 。
深层行动是指通过 C ，改变情绪来满足工作需求。
是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。D
部门化的根本目的在于 。A
法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献，被誉为： C 。
非权力影响力是与 B 相对的。
根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，通过改变 A 实现组织变革，方法比较直接，见效快，常常可以使组织发生根本性转变。
激励就是激发员工的工作 A 。
决策受许多不能控制的变动因素的影响，是一种非程序化的决策，成败职能依靠决策者个人的知识、经验、掌握的信息、决策能力、承担风险的魄力等个人因素。 A
美国心理学家 的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。 C
目标管理的特点是 C ，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
情感智力指人们成功克服环境压力并适应环境的一类非认知的技能和能力，其结构不包括的内容有 B 。
权力影响力源于组织的授予，是一种强制性的影响力，其核心是权力，以下 B 不是构成权力影响力的要素。
群体结构对于成员的 A 有很大影响。
群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行 A 。
深层行动是指通过 C ，改变情绪来满足工作需求。
是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。D