注意：此页面搜索的是所有试题
武汉科技大学组织行为学
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(3.0分)
A: 群体促进效应
B: 社会惰化效应
C: 协同效应
D: 责任分摊效应
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是(3.0分)
A: 集束式
B: 流言式
C: 偶然式
D: 链式
组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(3.0分)
A: 聪明能干
B: 热情
C: 刻苦认真
D: 有责任心
关于冲突观念的现代观点认为(3.0分)
A: 冲突有害无益
B: 冲突应当避免
C: 冲突有利无害
D: 冲突保持在适度水平是有益的
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(3.0分)
A: 技术能力
B: 交际能力
C: 行政管理能力
D: 沟通能力
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(4.0分)
A: 安全需要
B: 地位需要
C: 情感需要
D: 权力需要
E: 实现目标的需要
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(4.0分)
A: 群体的竞争程度较低
B: 群体成员的共同性较少
C: 群体凝聚力较高
D: 群体目标较明确一致
E: 群体规模较小
为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(4.0分)
A: 创新功能
B: 激励功能
C: 组织功能
D: 沟通协调功能
E: 服务功能
领导权力一般由三部分构成，它们是(4.0分)
A: 资源控制权
B: 奖惩权
C: 专长权
D: 职位权
E: 个人权
群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有(4.0分)
A: 命名小组法
B: 头脑风暴法
C: 电子会议法
D: 平均化法
5: 德尔斐法
组织行为学研究的层次有(4.0分)
A: 个体
B: 群体
C: 组织
D: 集体
E: 环境
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向(4.0分)
A: 纵向变动
B: 横向变动
C: 核心变动
D: 水平变动
E: 外围变动
过程型激励理论主要有哪几种(4.0分)
A: 赫兹伯格的双因素理论
B: 弗罗姆的期望理论
C: 麦克利兰的成就需要理论
D: 亚当斯的公平理论
E: 斯金纳的强化理论
人际关系的发展趋势是(4.0分)
A: 社会性增强，自然性减弱
B: 自主性增强，依附性减弱
C: 平等性增强，等级性减弱
D: 开放性增强，封闭性减弱
E: 合作性增强，分散性减弱
马斯洛的需要层次理论(4.0分)
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 交往需要
D: 尊重需要
E: 自我实现的需要
A: 群体促进效应
B: 社会惰化效应
C: 协同效应
D: 责任分摊效应
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是(3.0分)
A: 集束式
B: 流言式
C: 偶然式
D: 链式
组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(3.0分)
A: 聪明能干
B: 热情
C: 刻苦认真
D: 有责任心
关于冲突观念的现代观点认为(3.0分)
A: 冲突有害无益
B: 冲突应当避免
C: 冲突有利无害
D: 冲突保持在适度水平是有益的
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(3.0分)
A: 技术能力
B: 交际能力
C: 行政管理能力
D: 沟通能力
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(4.0分)
A: 安全需要
B: 地位需要
C: 情感需要
D: 权力需要
E: 实现目标的需要
在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(4.0分)
A: 群体的竞争程度较低
B: 群体成员的共同性较少
C: 群体凝聚力较高
D: 群体目标较明确一致
E: 群体规模较小
为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(4.0分)
A: 创新功能
B: 激励功能
C: 组织功能
D: 沟通协调功能
E: 服务功能
领导权力一般由三部分构成，它们是(4.0分)
A: 资源控制权
B: 奖惩权
C: 专长权
D: 职位权
E: 个人权
群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有(4.0分)
A: 命名小组法
B: 头脑风暴法
C: 电子会议法
D: 平均化法
5: 德尔斐法
组织行为学研究的层次有(4.0分)
A: 个体
B: 群体
C: 组织
D: 集体
E: 环境
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向(4.0分)
A: 纵向变动
B: 横向变动
C: 核心变动
D: 水平变动
E: 外围变动
过程型激励理论主要有哪几种(4.0分)
A: 赫兹伯格的双因素理论
B: 弗罗姆的期望理论
C: 麦克利兰的成就需要理论
D: 亚当斯的公平理论
E: 斯金纳的强化理论
人际关系的发展趋势是(4.0分)
A: 社会性增强，自然性减弱
B: 自主性增强，依附性减弱
C: 平等性增强，等级性减弱
D: 开放性增强，封闭性减弱
E: 合作性增强，分散性减弱
马斯洛的需要层次理论(4.0分)
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 交往需要
D: 尊重需要
E: 自我实现的需要