注意：此页面搜索的是所有试题
兰州财经大学20级组织行为学考试
引起冲突的几种方法是（）。
（2.5分）
A委任新领导
B增加工资
C削减人员
D鼓励竞争
E重新编组
组织变革的外部环境起因主要为（）。 （2.5分） A技术进步 B价值观念 C具体制度 D领导调换 E人员变动
构成性格特征可以依据性格的（）特征这几方面来划分。 （2.5分） A知觉 B态度 C情绪 D意志 E理智
组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面。 （2.5分） A工作制度 B责任制度 C特殊制度 D特殊风格 E行为规范
组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。 （2.5分） A结构 B目标 C技术 D领导 E员工
人力资源实际上是经济力的核心。 （1分）
群体动力论公式是B=f(P，E)。 （1分）
组织承诺和职业承诺始终是一致的。
组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。 （1分）
一个组织的核心价值观因随环境的不断变化而变化的。 （1分）
组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
素质和环境是影响能力发展的主要因素。 （1分）
信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。 （1分）
大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
（1.5分）
A没有一种
B大多数
C少数特质
D前三项都可能
绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。
（1.5分）
A经济
B内在
C外在
D精神
组织变革的外部环境起因主要为（）。 （2.5分） A技术进步 B价值观念 C具体制度 D领导调换 E人员变动
构成性格特征可以依据性格的（）特征这几方面来划分。 （2.5分） A知觉 B态度 C情绪 D意志 E理智
组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面。 （2.5分） A工作制度 B责任制度 C特殊制度 D特殊风格 E行为规范
组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。 （2.5分） A结构 B目标 C技术 D领导 E员工
人力资源实际上是经济力的核心。 （1分）
群体动力论公式是B=f(P，E)。 （1分）
组织承诺和职业承诺始终是一致的。
组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。 （1分）
一个组织的核心价值观因随环境的不断变化而变化的。 （1分）
组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
素质和环境是影响能力发展的主要因素。 （1分）
信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。 （1分）
大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
（1.5分）
A没有一种
B大多数
C少数特质
D前三项都可能
绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。
（1.5分）
A经济
B内在
C外在
D精神