注意：此页面搜索的是所有试题
四川开放大学人力资源管理
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源的基础是人的体力和智力。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源的基础是人的体力和智力。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误