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西昌大学管理学原理
核心价值观是不随趋势和时尚的变化而变化的。
(A) 对
(B) 错
信息收集是有成本的，信息成本是指信息系统的维护、升级、折旧成本以及系统运行和监督成本。 (A) 对 (B) 错
明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这 三类角色。 (A) 对 (B) 错
决策与计划时常是相互渗透，不可分割的。 (A) 对 (B) 错
信息系统是指一种为管理者收集、处理、维持和分配信息的计算机系统。 (A) 对 (B) 错
决策的原则是最优原则。 (A) 对 (B) 错
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ） (A) 经济人假设 (B) 社会人假设 (C) 自然人假设 (D) 复杂人假设
目标就好比路标，确定目标如同识别北极星，这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用（ ） (A) 指明方向 (B) 提供标准 (C) 激励因素 (D) 管理基础
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论，擅于同下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于（ ） (A) 成就导向型领导 (B) 支持型领导 (C) 参与型领导 (D) 指导型领导
根据菲德勒的领导理论，影响领导有效性的情景因素包括（ ） (A) 职位权力 (B) 任务结构 (C) 上下关系 (D) 以上都正确
科学管理之父是（ ） (A) 法约尔 (B) 韦伯 (C) 泰勒 (D) 梅奥
任务导向型领导在下列因素中最关心的是（ ） (A) 下属意见 (B) 职工满意程度 (C) 工作群体的团结 (D) 下属执行情况
按技能在技能组中的比重从大到小排列，对基层管理人员的技能要求是（ ） (A) 人际技能、概念技能、技术技能 (B) 技术技能、人际技能、概念技能 (C) 概念技能、人际技能、技术技能 (D) 概念技能、技术技能、人际技能
下述选项中不属于激发冲突的策略是（ ） (A) 第三者裁判 (B) 引入一名“批评家” (C) 组织机构重建 (D) 运用模棱两可的信息
双因素理论中的双因素是指（ ） (A) 保健因素与激励因素 (B) 人与物的因素 (C) 历史因素与自然因素 (D) 经济因素与技术因素
信息收集是有成本的，信息成本是指信息系统的维护、升级、折旧成本以及系统运行和监督成本。 (A) 对 (B) 错
明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这 三类角色。 (A) 对 (B) 错
决策与计划时常是相互渗透，不可分割的。 (A) 对 (B) 错
信息系统是指一种为管理者收集、处理、维持和分配信息的计算机系统。 (A) 对 (B) 错
决策的原则是最优原则。 (A) 对 (B) 错
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（ ） (A) 经济人假设 (B) 社会人假设 (C) 自然人假设 (D) 复杂人假设
目标就好比路标，确定目标如同识别北极星，这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用（ ） (A) 指明方向 (B) 提供标准 (C) 激励因素 (D) 管理基础
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论，擅于同下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于（ ） (A) 成就导向型领导 (B) 支持型领导 (C) 参与型领导 (D) 指导型领导
根据菲德勒的领导理论，影响领导有效性的情景因素包括（ ） (A) 职位权力 (B) 任务结构 (C) 上下关系 (D) 以上都正确
科学管理之父是（ ） (A) 法约尔 (B) 韦伯 (C) 泰勒 (D) 梅奥
任务导向型领导在下列因素中最关心的是（ ） (A) 下属意见 (B) 职工满意程度 (C) 工作群体的团结 (D) 下属执行情况
按技能在技能组中的比重从大到小排列，对基层管理人员的技能要求是（ ） (A) 人际技能、概念技能、技术技能 (B) 技术技能、人际技能、概念技能 (C) 概念技能、人际技能、技术技能 (D) 概念技能、技术技能、人际技能
下述选项中不属于激发冲突的策略是（ ） (A) 第三者裁判 (B) 引入一名“批评家” (C) 组织机构重建 (D) 运用模棱两可的信息
双因素理论中的双因素是指（ ） (A) 保健因素与激励因素 (B) 人与物的因素 (C) 历史因素与自然因素 (D) 经济因素与技术因素