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国家开放大学企业文化
企业文化是一种（ ）文化现象。
选择一项：
A.
微观
B.
宏观
C.
狭义
D.
广义
E.
达观
发达国家的公司出现以下发展趋势（ ）。 A. 跨国合作化 B. 管理多元化 C. 价值观一致化 D. 文化一体化 E. 经营国际化
被公众认为企业文化的奠基之作为（ ）。 A. 日本企业管理艺术 B. 企业文化 C. Z理论 D. 成功之路 E. 消费文化
企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。 A. 企业文化—现代企业精神支柱 B. XY理论 C. 日本企业管理艺术 D. Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 E. 寻求优势
企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。 A. 管理科学学派 B. 行为科学学派 C. 知识经济学派 D. 组织技术学派 E. 技术管理学派
威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（ ）。 A. 讲求信任 B. 团体主义 C. 人际间的亲密性 D. 微妙性 E. 效忠企业
按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）模式。 A. 不同民族模式 B. 地方模式 C. 西方模式 D. 不同国家模式 E. 东方模式
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（ ）。 A. 企业伦理道德规范 B. 企业风貌与形象 C. 企业精神 D. 企业整体价值观念 E. 企业行为准则
一般领导理论可分为（ ）。 A. 权变论 B. 运筹论 C. 素质论 D. 因变论 E. 风格论
领导与下属关系的病态类型有（ ）。 A. 幻想型 B. 自相矛盾型 C. 压抑型 D. 戏剧型 E. 强迫型
拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（ ）。 A. 依附型 B. 亲密型 C. 配对型 D. 攻击－逃避型 E. 融入型
企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业精神是一种共性精神。(判断题) 选择一项： 对 错
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。(判断题) 选择一项： 对 错
发达国家的公司出现以下发展趋势（ ）。 A. 跨国合作化 B. 管理多元化 C. 价值观一致化 D. 文化一体化 E. 经营国际化
被公众认为企业文化的奠基之作为（ ）。 A. 日本企业管理艺术 B. 企业文化 C. Z理论 D. 成功之路 E. 消费文化
企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。 A. 企业文化—现代企业精神支柱 B. XY理论 C. 日本企业管理艺术 D. Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 E. 寻求优势
企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。 A. 管理科学学派 B. 行为科学学派 C. 知识经济学派 D. 组织技术学派 E. 技术管理学派
威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（ ）。 A. 讲求信任 B. 团体主义 C. 人际间的亲密性 D. 微妙性 E. 效忠企业
按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）模式。 A. 不同民族模式 B. 地方模式 C. 西方模式 D. 不同国家模式 E. 东方模式
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（ ）。 A. 企业伦理道德规范 B. 企业风貌与形象 C. 企业精神 D. 企业整体价值观念 E. 企业行为准则
一般领导理论可分为（ ）。 A. 权变论 B. 运筹论 C. 素质论 D. 因变论 E. 风格论
领导与下属关系的病态类型有（ ）。 A. 幻想型 B. 自相矛盾型 C. 压抑型 D. 戏剧型 E. 强迫型
拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（ ）。 A. 依附型 B. 亲密型 C. 配对型 D. 攻击－逃避型 E. 融入型
企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。 (判断题) 选择一项： 对 错
企业精神是一种共性精神。(判断题) 选择一项： 对 错
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。(判断题) 选择一项： 对 错