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安徽大学-人力资源
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
A、人力资资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源规划是人力资资源战略的前提
C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D、二者不存在特定关系
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____ A、稳定战略 B、收缩型战略 C、扩张战略 D、维持战略
制定人力资源战略的第一步是（ ） A、识别关键问题 B、选择人力资源战略模式 C、环境分析 D、选择最终战略方案
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 A、①②④ B、①②③ C、①③④ D、②③④
“人力资源”一词最先由（ ）提出。 A、怀特•巴克 B、迈克尔•波特 C、彼得•德鲁克 D、亨利•明茨伯格
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有 A、两重性 B、社会性 C、再生性 D、能动性
下列属于企业战略的特征的是（ ） A、②③④ B、①②④ C、①③④ D、①②③④
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是 A、人力资本以人为表现载体 B、人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性 C、一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束 D、人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。 A、招聘与录用 B、薪酬设计 C、职业生涯管理规划 D、员工的社会保险
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（ ）。 A、人力资源供给分析 B、人力资源需求分析 C、企业核心能力认定 D、评估调整控制与更新
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。 A、二者之间没有必然联系 B、组织结构服从于战略 C、公司战略的改变会导致组织结构的改变 D、最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物 E、战略服从于组织结构
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。 A、不确定不稳定时选短期规划 B、确定稳定时选长期规划 C、无论确定稳定与否都选长期规划 D、无论确定稳定与否都选短期规划
人力资源规划的作用表现为（ ）。 A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、人力资源规划有利于控制人工成本 E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。 A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 E、多元化关系
企业获取竞争优势的路径有（ ）。 A、外部市场环境机会的识别与把握 B、技术创新 C、规模经济效益 D、组织内部资源的整合
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____ A、稳定战略 B、收缩型战略 C、扩张战略 D、维持战略
制定人力资源战略的第一步是（ ） A、识别关键问题 B、选择人力资源战略模式 C、环境分析 D、选择最终战略方案
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 A、①②④ B、①②③ C、①③④ D、②③④
“人力资源”一词最先由（ ）提出。 A、怀特•巴克 B、迈克尔•波特 C、彼得•德鲁克 D、亨利•明茨伯格
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有 A、两重性 B、社会性 C、再生性 D、能动性
下列属于企业战略的特征的是（ ） A、②③④ B、①②④ C、①③④ D、①②③④
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是 A、人力资本以人为表现载体 B、人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性 C、一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束 D、人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。 A、招聘与录用 B、薪酬设计 C、职业生涯管理规划 D、员工的社会保险
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（ ）。 A、人力资源供给分析 B、人力资源需求分析 C、企业核心能力认定 D、评估调整控制与更新
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。 A、二者之间没有必然联系 B、组织结构服从于战略 C、公司战略的改变会导致组织结构的改变 D、最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物 E、战略服从于组织结构
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。 A、不确定不稳定时选短期规划 B、确定稳定时选长期规划 C、无论确定稳定与否都选长期规划 D、无论确定稳定与否都选短期规划
人力资源规划的作用表现为（ ）。 A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、人力资源规划有利于控制人工成本 E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。 A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 E、多元化关系
企业获取竞争优势的路径有（ ）。 A、外部市场环境机会的识别与把握 B、技术创新 C、规模经济效益 D、组织内部资源的整合