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安徽大学-人力资源
通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
A、正确
B、错误
教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。 A、正确 B、错误
敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。 A、正确 B、错误
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。 A、正确 B、错误
新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。 A、正确 B、错误
在公民的监督中具有及时性特点的形式是 A、举报 B、信访 C、控告和申诉 D、批评和建议
行政立法是国家行政机关的 A、抽象行政行为 B、具体行政行为 C、隐性的行政行为 D、显性的行政行为
公务人员从事职业活动所具有的敬业精神是 A、职业信念 B、职业态度 C、思想品质 D、行为规范
行政复议的监督方式是 A、群众监督 B、自我监督 C、党政监督 D、媒体监督
我国公民个人监督的主要形式 A、举报 B、信访 C、控告和申诉 D、批评和建议
执行绩效的主体是 A、基层人员 B、中层人员 C、高层人员 D、超高层人员
最具权威性和最具法律效力的监督是 A、政党监督 B、立法监督 C、司法监督 D、社会监督
在行政管理全局中处于基础性地位的是 A、组织绩效 B、管理绩效@执行绩效 C、监督绩效
一般监督的形式不包括 A、日常监督 B、职能监督 C、行政监督 D、主管监督
运用政府能力施政得出成果的是 A、行政职能 B、行政执行 C、行政绩效 D、行政监督
教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。 A、正确 B、错误
敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。 A、正确 B、错误
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。 A、正确 B、错误
新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。 A、正确 B、错误
在公民的监督中具有及时性特点的形式是 A、举报 B、信访 C、控告和申诉 D、批评和建议
行政立法是国家行政机关的 A、抽象行政行为 B、具体行政行为 C、隐性的行政行为 D、显性的行政行为
公务人员从事职业活动所具有的敬业精神是 A、职业信念 B、职业态度 C、思想品质 D、行为规范
行政复议的监督方式是 A、群众监督 B、自我监督 C、党政监督 D、媒体监督
我国公民个人监督的主要形式 A、举报 B、信访 C、控告和申诉 D、批评和建议
执行绩效的主体是 A、基层人员 B、中层人员 C、高层人员 D、超高层人员
最具权威性和最具法律效力的监督是 A、政党监督 B、立法监督 C、司法监督 D、社会监督
在行政管理全局中处于基础性地位的是 A、组织绩效 B、管理绩效@执行绩效 C、监督绩效
一般监督的形式不包括 A、日常监督 B、职能监督 C、行政监督 D、主管监督
运用政府能力施政得出成果的是 A、行政职能 B、行政执行 C、行政绩效 D、行政监督