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西安交通大学---绩效管理
绩效反馈根据被考核者参与程度可分为（）。
绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括（）。
绩效考核结果的具体应用有（）。
绩效考核指标体系的框架包含（）。
绩效考核中由主观因素导致的问题有（）。
绩效考评的标准包括（）。
绩效面谈的内容一般包括（）。
目标管理的核心思想包括（）。
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
确定KPI的原则有（）。
设计绩效标准时应注意的问题有（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
收集绩效信息的渠道和方法有（）。
属于平衡计分卡中客户导向型指标的是（）
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