题库网
首页
所有科目
关于本站
游客
账号设置
退出登录
注册
登录
搜题
注意:此页面搜索的是所有试题
西安交通大学---绩效管理
绩效反馈根据被考核者参与程度可分为()。
绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括()。
绩效考核结果的具体应用有()。
绩效考核指标体系的框架包含()。
绩效考核中由主观因素导致的问题有()。
绩效考评的标准包括()。
绩效面谈的内容一般包括()。
目标管理的核心思想包括()。
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。
评价中心采用的具体方法技术主要有()。
确定KPI的原则有()。
设计绩效标准时应注意的问题有()。
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
收集绩效信息的渠道和方法有()。
属于平衡计分卡中客户导向型指标的是()
首页
<上一页
1
2
3
4
5
下一页>
尾页
随机试卷
石家庄铁道大学测试技术
新疆开放大学基础会计学
乐山师范学院-行政法与行政诉讼法学
陇东学院思想道德修养与法律基础(高起专)
四川农业大学土木工程施工
平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起本)
桂林理工大学大学英语4
青岛理工大学经济法
河南工学院财务报表分析(高起专)
河南工学院-液压与气压传动(高起专)