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河南财经大学人力资源管理
企业人力资源规划的依据是（）。
A.劳动关系计划
B.总体规划
C.组织的战略目标
D.各项业务计划
当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。
A.提前退休
B.冻结招聘
C.业务外包
D.缩短工作时间
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A.战略规划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源人员规划
在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
是对企业总体框架的设计。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
是保证了人力资源总规划目标的实现。
A.费用规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整规划。
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A.战略规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划
被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
人力资源规划是人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。
A.人力资源需求预测
B.培训管理
C.供需综合平衡
D.人员选拔
E.人力资源供给预测
可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪的工作设计方法是（）。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作多样化
D.工作扩大化
下列不属于工作规范内容的是（）。
A.知识
B.工作任务
C.经验
D.技能
获取与职位有关的详细信息的过程被称为（）。
A.职位设计
B.职位分析
C.职位评价
D.职位管理
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
A.劳动关系计划
B.总体规划
C.组织的战略目标
D.各项业务计划
当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。
A.提前退休
B.冻结招聘
C.业务外包
D.缩短工作时间
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A.战略规划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源人员规划
在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
是对企业总体框架的设计。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
是保证了人力资源总规划目标的实现。
A.费用规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整规划。
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A.战略规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划
被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
人力资源规划是人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。
A.人力资源需求预测
B.培训管理
C.供需综合平衡
D.人员选拔
E.人力资源供给预测
可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪的工作设计方法是（）。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作多样化
D.工作扩大化
下列不属于工作规范内容的是（）。
A.知识
B.工作任务
C.经验
D.技能
获取与职位有关的详细信息的过程被称为（）。
A.职位设计
B.职位分析
C.职位评价
D.职位管理
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级