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国开管理沟通
作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
在面试过程中，应聘者要认真作答，不要提出任何问题。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
面谈无论是即时记录还是事后记录，都应该强调正确、完整。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人际冲突指的是人与人之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在分歧。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
冲突具有消极的影响，不具有积极的作用。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
回避冲突这一处理方式属于自信但不合作型。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
"你怎么总是迟到？这个星期你已经第三次迟到了！”这种说法缺乏换位思考。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
自我沟通即信息发送者和信息接收者为同一行为主体。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
自我沟通只能借助语言和文字，不能通过自我心理暗示等方式进行。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
作为一名管理者，无需自我沟通。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
良好的自我沟通意识和正确的自我认知，是成就一位出色管理者的基本前提。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人生目标的树立与追求是认识自我、激励自我的内在驱动力。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
组织结构与组织文化有关。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
在面试过程中，应聘者要认真作答，不要提出任何问题。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
面谈无论是即时记录还是事后记录，都应该强调正确、完整。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人际冲突指的是人与人之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在分歧。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
冲突具有消极的影响，不具有积极的作用。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
回避冲突这一处理方式属于自信但不合作型。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
"你怎么总是迟到？这个星期你已经第三次迟到了！”这种说法缺乏换位思考。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
自我沟通即信息发送者和信息接收者为同一行为主体。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
自我沟通只能借助语言和文字，不能通过自我心理暗示等方式进行。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
作为一名管理者，无需自我沟通。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
良好的自我沟通意识和正确的自我认知，是成就一位出色管理者的基本前提。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
自我超越是指个体对自我行为惯性的突破。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
人生目标的树立与追求是认识自我、激励自我的内在驱动力。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
组织结构与组织文化有关。
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错