注意：此页面搜索的是所有试题
梦想在线管理学
人本原理讲求和解决的核心问题是(2.5分)
A: 人的主动性
B: 人的创造性
C: 人的积极性
D: A，B和C
以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指(2.5分)
A: 动力管理
B: 人才管理
C: 能级管理
D: 柔性管理
从创新的管理体系来看，组织的生命之源是(2.5分)
A: 观念创新
B: 技术创新
C: 制度创新
D: 管理创新
特定的系统在单位时间内的投入与所取得的效果之间的比率。这是指(2.5分)
A: 效益
B: 效率
C: 效果
D: 效能
管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护(2.5分)
A: 个人利益
B: 集体利益
C: 国家利益
D: 顾客利益
企业应当承担社会责任，因为负责任的行为才是所要做的正确的事情。这个观点阐述的 角度是(2.5分)
A: 公众期望
B: 长期利润
C: 道德义务
D: 股东利益
管理的首要职能是(2.5分)
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 控制
计划工作的起点是(2.5分)
A: 估量机会
B: 确定目标
C: 确定前提条件
D: 确定方案
目标责任制的理论就是建立在目标具有（ ）这一特点基础之上的(2.5分)
A: 综合性
B: 层次性
C: 多样性
D: 网络化
目标管理的基本程序是(2.5分)
A: 执行目标、确定目标、成果评价
B: 确定目标、执行目标、成果评价
C: 成果评价、确定目标、执行目标
D: 确定目标、成果评价、执行目标
组织表示其活动的总计划是(2.5分)
A: 宗旨
B: 目标
C: 战略
D: 目的
战略管理的起点是(2.5分)
A: 组织宗旨和目标的确定
B: 环境分析
C: 战略制定
D: 战略实施
对一定事物的动态及其发展趋向进行探索，并事先作出估计和评价。这是指(2.5分)
A: 计划
B: 目标
C: 预测
D: 决策
预测的结果与将来的实际情况总会存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，它表 明预测具有（ ）特点。(2.5分)
A: 不确定性
B: 科学性
C: 近似性
D: 局限性
一般来说，下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的(2.5分)
A: 情感交流
B: 晋升需要
C: 社会交往需要
D: 心理需要
A: 人的主动性
B: 人的创造性
C: 人的积极性
D: A，B和C
以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指(2.5分)
A: 动力管理
B: 人才管理
C: 能级管理
D: 柔性管理
从创新的管理体系来看，组织的生命之源是(2.5分)
A: 观念创新
B: 技术创新
C: 制度创新
D: 管理创新
特定的系统在单位时间内的投入与所取得的效果之间的比率。这是指(2.5分)
A: 效益
B: 效率
C: 效果
D: 效能
管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护(2.5分)
A: 个人利益
B: 集体利益
C: 国家利益
D: 顾客利益
企业应当承担社会责任，因为负责任的行为才是所要做的正确的事情。这个观点阐述的 角度是(2.5分)
A: 公众期望
B: 长期利润
C: 道德义务
D: 股东利益
管理的首要职能是(2.5分)
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 控制
计划工作的起点是(2.5分)
A: 估量机会
B: 确定目标
C: 确定前提条件
D: 确定方案
目标责任制的理论就是建立在目标具有（ ）这一特点基础之上的(2.5分)
A: 综合性
B: 层次性
C: 多样性
D: 网络化
目标管理的基本程序是(2.5分)
A: 执行目标、确定目标、成果评价
B: 确定目标、执行目标、成果评价
C: 成果评价、确定目标、执行目标
D: 确定目标、成果评价、执行目标
组织表示其活动的总计划是(2.5分)
A: 宗旨
B: 目标
C: 战略
D: 目的
战略管理的起点是(2.5分)
A: 组织宗旨和目标的确定
B: 环境分析
C: 战略制定
D: 战略实施
对一定事物的动态及其发展趋向进行探索，并事先作出估计和评价。这是指(2.5分)
A: 计划
B: 目标
C: 预测
D: 决策
预测的结果与将来的实际情况总会存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，它表 明预测具有（ ）特点。(2.5分)
A: 不确定性
B: 科学性
C: 近似性
D: 局限性
一般来说，下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的(2.5分)
A: 情感交流
B: 晋升需要
C: 社会交往需要
D: 心理需要