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国家开放大学绩效与薪酬实务
将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
单选题 (3 分) 3分
A.
员工素质
B.
员工表现
C.
员工技能
D.
员工贡献
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。
单选题 (3 分) 3分
A.
能力指标
B.
能力等级
C.
能力标准
D.
能力尺度
（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
单选题 (3 分) 3分
A.
现股计划
B.
期股计划
C.
限制性股票
D.
股票期权
绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
员工的工作态度
B.
员工的岗位性质
C.
员工的素质
D.
员工的努力程度和绩效大小
（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
股票期权
B.
销售提成
C.
津贴
D.
绩效加薪
（ ）是长期绩效薪酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
股权激励计划
B.
一次性奖金
C.
佣金
D.
利润分享计划
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）
单选题 (3 分) 3分
A.
失业保险
B.
医疗保险
C.
工伤保险
D.
养老保险
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
附加福利计划
B.
混合匹配福利计划
C.
核心福利项目计划
D.
基本模块福利计划
津贴、福利是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
直接薪酬
B.
基本薪酬
C.
间接薪酬
D.
内在薪酬
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
绩效加薪
B.
年资加薪
C.
集体谈判加薪
D.
综合加薪
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A. 对
B. 错
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
单选题 (3 分) 3分
A.
员工素质
B.
员工表现
C.
员工技能
D.
员工贡献
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。
单选题 (3 分) 3分
A.
能力指标
B.
能力等级
C.
能力标准
D.
能力尺度
（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
单选题 (3 分) 3分
A.
现股计划
B.
期股计划
C.
限制性股票
D.
股票期权
绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
员工的工作态度
B.
员工的岗位性质
C.
员工的素质
D.
员工的努力程度和绩效大小
（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
股票期权
B.
销售提成
C.
津贴
D.
绩效加薪
（ ）是长期绩效薪酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
股权激励计划
B.
一次性奖金
C.
佣金
D.
利润分享计划
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）
单选题 (3 分) 3分
A.
失业保险
B.
医疗保险
C.
工伤保险
D.
养老保险
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
附加福利计划
B.
混合匹配福利计划
C.
核心福利项目计划
D.
基本模块福利计划
津贴、福利是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
直接薪酬
B.
基本薪酬
C.
间接薪酬
D.
内在薪酬
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
绩效加薪
B.
年资加薪
C.
集体谈判加薪
D.
综合加薪