注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学薪酬管理
产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为（）
一个完整的薪酬结构包括（）
某企业通过职位评价和市场薪酬调查，设计的各职位等级对应的薪酬区间中值与市场水平的比较情况如下：招聘主管110%、总经理秘书123%、市场部经理83%、财务部经理95%、出纳70%。则上述职位的薪酬水平需要调整的是（）
从企业的经营领域和竞争策略来看，薪酬战略必须与以下（）相匹配
关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）
大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）
影响员工的保留工资水平的因素包括（）
某员工实际薪酬水平为10000元/月，其所在的薪酬区间跨度为（8000元，12000元），则该员工薪酬比较比率和绩效评价状况是（）
对期望理论的描述正确的是（）
专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬
职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台
劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给
一个完整的薪酬结构包括（）
某企业通过职位评价和市场薪酬调查，设计的各职位等级对应的薪酬区间中值与市场水平的比较情况如下：招聘主管110%、总经理秘书123%、市场部经理83%、财务部经理95%、出纳70%。则上述职位的薪酬水平需要调整的是（）
从企业的经营领域和竞争策略来看，薪酬战略必须与以下（）相匹配
关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）
大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）
影响员工的保留工资水平的因素包括（）
某员工实际薪酬水平为10000元/月，其所在的薪酬区间跨度为（8000元，12000元），则该员工薪酬比较比率和绩效评价状况是（）
对期望理论的描述正确的是（）
专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬
职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台
劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给