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陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)
11. (单选题) 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。(本题5.0分)
A、 10
B、 15
C、 30
D、 60
12. (单选题) 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、 工作重复性 B、 工作特殊性 C、 工作持续性 D、 工作实用性
13. (单选题) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题5.0分) A、 评估测量 B、 评估形式 C、 评估指标
14. (单选题) 下列说法错误的是( )。(本题5.0分) A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、 人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
15. (单选题) 最早提出 " 心理卫生 " 这一术语的是美国学者 ( ) (本题5.0分) A、 斯威萨 B、 克朗斯托 C、 比尔斯 D、 比奈尔
16. (判断题) 任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
17. (判断题) ERG 理论包括 三方面的需要： 权力的需要、归属的需要、成功的需要。(本题4.0分) A、 true B、 false
18. (判断题) 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
19. (判断题) 薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
20. (判断题) 工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
12. (单选题) 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、 工作重复性 B、 工作特殊性 C、 工作持续性 D、 工作实用性
13. (单选题) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题5.0分) A、 评估测量 B、 评估形式 C、 评估指标
14. (单选题) 下列说法错误的是( )。(本题5.0分) A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、 人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
15. (单选题) 最早提出 " 心理卫生 " 这一术语的是美国学者 ( ) (本题5.0分) A、 斯威萨 B、 克朗斯托 C、 比尔斯 D、 比奈尔
16. (判断题) 任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
17. (判断题) ERG 理论包括 三方面的需要： 权力的需要、归属的需要、成功的需要。(本题4.0分) A、 true B、 false
18. (判断题) 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
19. (判断题) 薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误
20. (判断题) 工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误