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兰州财经大学人力资源管理
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评价
E. 发展
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） A. 有效地生产 B. 工作种类多 C. 强调技能与技术资格 D. 强调与工作为基础的薪酬 E. 外部招募
人力资本投资分为以下哪些类型？（） A. 医疗和保健 B. 在职人员培训 C. 初等和中等教育 D. 技术推广项目 E. 家庭迁移
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A. 真诚原则 B. 时效性原则 C. 发展性原则 D. 持续性原则
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） A. 过渡性教育培训 B. 转岗培训 C. 提高业务能力培训 D. 专业人才培训 E. 晋升培训
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ） A. 岗位轮换制度 B. 岗位责任制度与资格制度 C. 企业内部员工流动制度 D. 沟通与反馈机制
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等原则 D. 自愿原则 E. 协商一致原则
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ） A. 知识 B. 技能 C. 内驱力 D. 动机 E. 价值
(2.5分)工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ） A. 标识信息 B. 工作目的 C. 职责和任务 D. 绩效指标 E. 任职资格
人力资源需求预测的决定因素包括：（ ） A. 企业发展目标 B. 企业内部人力资源流动 C. 企业经营计划 D. 企业现有员工位置空缺
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（） A. 工作绩效的计量更为精确 B. 工作绩效评估标准更为明确 C. 具有良好的反馈功能 D. 各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性 E. 具有较好连贯性
(2.5分)作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） A. 生物性 B. 时效性 C. 能动性 D. 经济性
)必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（） A. 工作内容和工作地点 B. 工作时间和休息休假 C. 劳动报酬 D. 试用期 E. 福利待遇
(2.5分)以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ） A. 初级董事会 B. 行动学习 C. 角色扮演 D. 敏感性训练 E. 领导力训练
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） A. 有效地生产 B. 工作种类多 C. 强调技能与技术资格 D. 强调与工作为基础的薪酬 E. 外部招募
人力资本投资分为以下哪些类型？（） A. 医疗和保健 B. 在职人员培训 C. 初等和中等教育 D. 技术推广项目 E. 家庭迁移
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A. 真诚原则 B. 时效性原则 C. 发展性原则 D. 持续性原则
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） A. 过渡性教育培训 B. 转岗培训 C. 提高业务能力培训 D. 专业人才培训 E. 晋升培训
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ） A. 岗位轮换制度 B. 岗位责任制度与资格制度 C. 企业内部员工流动制度 D. 沟通与反馈机制
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等原则 D. 自愿原则 E. 协商一致原则
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ） A. 知识 B. 技能 C. 内驱力 D. 动机 E. 价值
(2.5分)工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ） A. 标识信息 B. 工作目的 C. 职责和任务 D. 绩效指标 E. 任职资格
人力资源需求预测的决定因素包括：（ ） A. 企业发展目标 B. 企业内部人力资源流动 C. 企业经营计划 D. 企业现有员工位置空缺
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（） A. 工作绩效的计量更为精确 B. 工作绩效评估标准更为明确 C. 具有良好的反馈功能 D. 各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性 E. 具有较好连贯性
(2.5分)作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） A. 生物性 B. 时效性 C. 能动性 D. 经济性
)必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（） A. 工作内容和工作地点 B. 工作时间和休息休假 C. 劳动报酬 D. 试用期 E. 福利待遇
(2.5分)以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ） A. 初级董事会 B. 行动学习 C. 角色扮演 D. 敏感性训练 E. 领导力训练
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划