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河南工业大学人力资源管理
31. (单选题) 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题1.0分)
A、 协商
B、 调解
C、 诉讼
D、 监察
32. (单选题) 社会经济活动的细胞是( )。(本题1.0分) A、 个人 B、 跨国公司 C、 组织 D、 企业
33. (单选题) 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题1.0分) A、 二维结构道路的一部分 B、 向心发展道路 C、 纵向发展道路 D、 波折发展道路
34. (单选题) 人力资源需求根源于( )。(本题1.0分) A、 社会消费 B、 用人单位 C、 经济体制 D、 市场类型
35. (单选题) ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题1.0分) A、 心理测验 B、 面试 C、 评价中心 D、 履历与业绩分析法
36. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题1.0分) A、 月薪 B、 交通补贴 C、 奖金 D、 参与决策
37. (单选题) 德尔菲法属于( )。(本题1.0分) A、 统计法 B、 趋势分析法 C、 推断法 D、 比率分析法
38. (单选题) ( )具有“对事不对人”这一特点(本题1.0分) A、 岗位分级 B、 岗位分类 C、 品味分级 D、 品位分类
39. (单选题) 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题1.0分) A、 薪酬数据分析 B、 薪酬与绩效的相关性分析 C、 薪酬水平调整建议 D、 薪酬状况与市场状况比较
40. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
41. (多选题) 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位( )(本题2.0分) A、 必须具备企业法人设立的条件 B、 必须具有一定数量的专业从业人员 C、 注册资本不得少于50万元 D、 应当与被派遣劳动者订立劳动合同 E、 可由企业设立并向本单位派遣劳动者
42. (多选题) 人力资源需求预测的定性方法包括( )(本题2.0分) A、 转换比率法 B、 描述法 C、 回归分析法 D、 德尔菲法 E、 经验预测法
43. (多选题) 关于制定工资指导线的说法正确的有( )(本题2.0分) A、 应当实行协商原则 B、 只需符合企业的需求 C、 应密切关注国际经济发展状况 D、 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E、 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
44. (多选题) 劳动组织优化主要包括( )等活动(本题2.0分) A、 以劳务关系取代劳动关系 B、 工作时间合理组织 C、 不同工种、工艺阶段合理组织 D、 工作场地供应服务 E、 准备性和执行性工作合理组织
45. (多选题) 员工测评指标的标度有( )等几类(本题2.0分) A、 数量式 B、 等级式 C、 定义式 D、 量词式 E、 综合式
32. (单选题) 社会经济活动的细胞是( )。(本题1.0分) A、 个人 B、 跨国公司 C、 组织 D、 企业
33. (单选题) 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题1.0分) A、 二维结构道路的一部分 B、 向心发展道路 C、 纵向发展道路 D、 波折发展道路
34. (单选题) 人力资源需求根源于( )。(本题1.0分) A、 社会消费 B、 用人单位 C、 经济体制 D、 市场类型
35. (单选题) ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题1.0分) A、 心理测验 B、 面试 C、 评价中心 D、 履历与业绩分析法
36. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题1.0分) A、 月薪 B、 交通补贴 C、 奖金 D、 参与决策
37. (单选题) 德尔菲法属于( )。(本题1.0分) A、 统计法 B、 趋势分析法 C、 推断法 D、 比率分析法
38. (单选题) ( )具有“对事不对人”这一特点(本题1.0分) A、 岗位分级 B、 岗位分类 C、 品味分级 D、 品位分类
39. (单选题) 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题1.0分) A、 薪酬数据分析 B、 薪酬与绩效的相关性分析 C、 薪酬水平调整建议 D、 薪酬状况与市场状况比较
40. (单选题) 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
41. (多选题) 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位( )(本题2.0分) A、 必须具备企业法人设立的条件 B、 必须具有一定数量的专业从业人员 C、 注册资本不得少于50万元 D、 应当与被派遣劳动者订立劳动合同 E、 可由企业设立并向本单位派遣劳动者
42. (多选题) 人力资源需求预测的定性方法包括( )(本题2.0分) A、 转换比率法 B、 描述法 C、 回归分析法 D、 德尔菲法 E、 经验预测法
43. (多选题) 关于制定工资指导线的说法正确的有( )(本题2.0分) A、 应当实行协商原则 B、 只需符合企业的需求 C、 应密切关注国际经济发展状况 D、 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E、 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
44. (多选题) 劳动组织优化主要包括( )等活动(本题2.0分) A、 以劳务关系取代劳动关系 B、 工作时间合理组织 C、 不同工种、工艺阶段合理组织 D、 工作场地供应服务 E、 准备性和执行性工作合理组织
45. (多选题) 员工测评指标的标度有( )等几类(本题2.0分) A、 数量式 B、 等级式 C、 定义式 D、 量词式 E、 综合式