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郑州工程技术学院-薪酬管理
薪酬测算的主要作用是（ ）。
(A)检验员工是否支持新的薪酬制度
(B)检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
(C)检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
(D)发现新制度本身存在哪些问题
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A)无过失补偿原则 (B)风险分担、互助互济原则 (C)个人不缴费的原则 (D)企业不缴费的原则
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。 (A)固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 (B)固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 (C)固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 (D)全部是变动薪水
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。 (A)确保薪酬具有效率 (B)确保企业薪酬具有外部竞争力 (C)确保企业薪酬的内部公平性 (D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 (A)基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 (B)基本薪酬是相对固定不变的 (C)基本薪酬相对奖金更具有激励性 (D)基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。 (A)期权计划 (B)员工持股计划 (C)斯坎伦计划 (D)收益分享计划
波士顿矩阵是解决（ ）的方法。 (A)行业选择 (B)竞争方式选择 (C)产品选择 (D)定位选择
（ ）变动性较小。 (A)基本工资 (B)团队奖金 (C)个人奖金 (D)培训
（ ）是薪酬的基本组成部分。 (A)基本工资 奖金 福利 (B)基本工资 奖金 培训 (C)奖金 福利 培训 (D)福利 企业年金 奖金
（ ）属于法定福利内容。 (A)养老保险 (B)培训 (C)企业年金 (D)奖金
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A)无过失补偿原则 (B)风险分担、互助互济原则 (C)个人不缴费的原则 (D)企业不缴费的原则
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。 (A)固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 (B)固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 (C)固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 (D)全部是变动薪水
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。 (A)确保薪酬具有效率 (B)确保企业薪酬具有外部竞争力 (C)确保企业薪酬的内部公平性 (D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 (A)基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 (B)基本薪酬是相对固定不变的 (C)基本薪酬相对奖金更具有激励性 (D)基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。 (A)期权计划 (B)员工持股计划 (C)斯坎伦计划 (D)收益分享计划
波士顿矩阵是解决（ ）的方法。 (A)行业选择 (B)竞争方式选择 (C)产品选择 (D)定位选择
（ ）变动性较小。 (A)基本工资 (B)团队奖金 (C)个人奖金 (D)培训
（ ）是薪酬的基本组成部分。 (A)基本工资 奖金 福利 (B)基本工资 奖金 培训 (C)奖金 福利 培训 (D)福利 企业年金 奖金
（ ）属于法定福利内容。 (A)养老保险 (B)培训 (C)企业年金 (D)奖金