薪酬测算的主要作用是（ ）。
(A)检验员工是否支持新的薪酬制度
(B)检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
(C)检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
(D)发现新制度本身存在哪些问题

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