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西安交通大学--职业生涯管理
员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ） "A 职业生涯规划的评估
B 组织职业生涯开发与培训体系的建立
C自身的准确定位
D开展职业生涯咨询
"
目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（ ） "A 单阶梯模式 B 双阶梯模式 C 多阶梯模式 D 横向阶梯模式 "
一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（ ） "A 准备阶段 B 早期阶段 C 中期阶段 D 晚期阶段 "
在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ） "A 职业期望 B 教育背景 C 职业机会 D 职业兴趣 "
沟通没有有效完成，原因可能是( ) "A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 "
员工职业生涯的一般规律是( ) "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "
在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) "A.高薪 B.高职位 C.丰富的经验 D.培训 "
要取得别人的信任，一定不能( ) "A 真诚对待，真实守信 B 慎重许诺 C 坚决不能否定自己 D 健全的人格 "
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) "A 考虑横向发展 B 审慎考虑第一职务 C 有机会就跳槽 D 有长远的职业眼光 "
一个卓越的企业的特征是( ) "A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 "
职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) "A 工作岗位发展路线 B 教育培训 C 具体计划 D 以上都包括 "
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) "A 学历 B 品德 C 素养 D 机会 "
在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) "A 价值 B 能力 C 经济环境 D 理想 "
一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) "A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业 B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业 C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 "
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（ ） "A 纵向职业生涯通道 B 横向职业生涯通道 C 网状职业生涯通道 D 双重职业生涯通道 "
目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（ ） "A 单阶梯模式 B 双阶梯模式 C 多阶梯模式 D 横向阶梯模式 "
一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（ ） "A 准备阶段 B 早期阶段 C 中期阶段 D 晚期阶段 "
在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ） "A 职业期望 B 教育背景 C 职业机会 D 职业兴趣 "
沟通没有有效完成，原因可能是( ) "A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 "
员工职业生涯的一般规律是( ) "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "
在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) "A.高薪 B.高职位 C.丰富的经验 D.培训 "
要取得别人的信任，一定不能( ) "A 真诚对待，真实守信 B 慎重许诺 C 坚决不能否定自己 D 健全的人格 "
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) "A 考虑横向发展 B 审慎考虑第一职务 C 有机会就跳槽 D 有长远的职业眼光 "
一个卓越的企业的特征是( ) "A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 "
职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) "A 工作岗位发展路线 B 教育培训 C 具体计划 D 以上都包括 "
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) "A 学历 B 品德 C 素养 D 机会 "
在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) "A 价值 B 能力 C 经济环境 D 理想 "
一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) "A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业 B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业 C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 "
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（ ） "A 纵向职业生涯通道 B 横向职业生涯通道 C 网状职业生涯通道 D 双重职业生涯通道 "