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郑州工程技术学院薪酬管理
薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
(A) 保障
(B) 差别
(C) 工资基金
(D) 集体谈判
享受员工福利须以履行的前提是（） (A) 法律 (B) 福利 (C) 保险 (D) 劳动义务
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (A) 内部经营过程指标 (B) 财务指标 (C) 学习与成长指标 (D) 客户指标
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1： 该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (A) 低工资高福利 (B) 低工资低福利 (C) 高工资高福利 (D) 高工资低福利
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（） (A) 报酬 (B) 薪酬 (C) 内在薪酬 (D) 福利
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） (A) 100% (B) 75% (C) 50% (D) 20%
技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度，主要应用与（）员工。 (A) 蓝领 (B) 白领 (C) 知识 (D) 技术
福利的基本目的是（） (A) 为员工提供各种必须的保障 (B) 激励员工创造工作业绩 (C) 平衡员工心态 (D) 保证员工生活
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（） (A) 资本回收期 (B) 生产率和获利率 (C) 获利率 (D) 生产率
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化，以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。 (A) 泛化的薪酬政策 (B) 福利方式的固定化 (C) 宽带薪酬制度的兴起 (D) 薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（） (A) 混合策略 (B) 市场追随策略 (C) 市场滞后型策略 (D) 薪酬领袖策略
能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。 (A) 员工持股计划 (B) 股票期权计划 (C) 虚拟股权计划 (D) 管理层收购计划
下列有关外部成长策略的描述不正确的是（） (A) 单一方向发展 (B) 纵向一体化 (C) 横向一体化 (D) 多元化
制定薪酬计划的工作程序有哪些？
享受员工福利须以履行的前提是（） (A) 法律 (B) 福利 (C) 保险 (D) 劳动义务
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (A) 内部经营过程指标 (B) 财务指标 (C) 学习与成长指标 (D) 客户指标
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1： 该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点?
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (A) 低工资高福利 (B) 低工资低福利 (C) 高工资高福利 (D) 高工资低福利
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（） (A) 报酬 (B) 薪酬 (C) 内在薪酬 (D) 福利
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） (A) 100% (B) 75% (C) 50% (D) 20%
技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度，主要应用与（）员工。 (A) 蓝领 (B) 白领 (C) 知识 (D) 技术
福利的基本目的是（） (A) 为员工提供各种必须的保障 (B) 激励员工创造工作业绩 (C) 平衡员工心态 (D) 保证员工生活
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（） (A) 资本回收期 (B) 生产率和获利率 (C) 获利率 (D) 生产率
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化，以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。 (A) 泛化的薪酬政策 (B) 福利方式的固定化 (C) 宽带薪酬制度的兴起 (D) 薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（） (A) 混合策略 (B) 市场追随策略 (C) 市场滞后型策略 (D) 薪酬领袖策略
能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。 (A) 员工持股计划 (B) 股票期权计划 (C) 虚拟股权计划 (D) 管理层收购计划
下列有关外部成长策略的描述不正确的是（） (A) 单一方向发展 (B) 纵向一体化 (C) 横向一体化 (D) 多元化
制定薪酬计划的工作程序有哪些？