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郑州航空工业管理学院人力资源管理
以下关于现代人力资源管理的表述正确的是( )。
A、视员工为有价值的重要资源
B、需要全员参与
C、满足员工自我发展需要,更多的代表员工利益
D、人力资源部门需与其他部门合作开展工作
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） A、 愿景与目标 B、 政策和实践 C、 使命和目标 D、 计划和评估 E、 理论和工具
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的部门
传统人事管理的特点之一是（ ） A、 以事为中心 B、 把人力当成资本 C、 对人进行开发管理 D、 以人为本
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( ) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假设
现代人力资源管理的人性假设基础是（ ） A、 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B、 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C、 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的部门
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的部门
以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？ （ ） A、 管理者 B、 企业家 C、 代表法人 D、 招聘专员 E、 市场营销人员
统人事管理的特点之一是（ ）。 A、 以事为中心 B、 把人力当成资本 C、 对人进行开发管理 D、 以人为本
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ ） A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假设
现代人力资源管理的人性假设基础是（ ） A、 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B、 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C、 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（ ） A、 制定和执行人力资源战略 B、 制定和实现生产目标 C、 确定组织结构 D、 保护员工利益
在大多数组织中，人力资源经理被归类为________，在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向________提供协助和建议。（ ） A、 职能管理者，直线管理人员 B、 一线管理人员，中层管理人员 C、 直线管理人员，人员经理 D、 薪酬经理，直线管理人员 E、 职能部门经理，职能管理者
下列哪项最不可能是人力资源管理职能？（ ） A、 指导HR部门内的人员活动 B、 确保直线管理人员实施人力资源政策 C、 整合直线管理人员与职能管理人员的职责 D、 在高级管理人员面前代表员工的利益
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） A、 愿景与目标 B、 政策和实践 C、 使命和目标 D、 计划和评估 E、 理论和工具
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的部门
传统人事管理的特点之一是（ ） A、 以事为中心 B、 把人力当成资本 C、 对人进行开发管理 D、 以人为本
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( ) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假设
现代人力资源管理的人性假设基础是（ ） A、 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B、 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C、 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的部门
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 能为企业战略提供支持和创造价值的部门
以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？ （ ） A、 管理者 B、 企业家 C、 代表法人 D、 招聘专员 E、 市场营销人员
统人事管理的特点之一是（ ）。 A、 以事为中心 B、 把人力当成资本 C、 对人进行开发管理 D、 以人为本
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（ ） A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假设
现代人力资源管理的人性假设基础是（ ） A、 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B、 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C、 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D、 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（ ） A、 制定和执行人力资源战略 B、 制定和实现生产目标 C、 确定组织结构 D、 保护员工利益
在大多数组织中，人力资源经理被归类为________，在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向________提供协助和建议。（ ） A、 职能管理者，直线管理人员 B、 一线管理人员，中层管理人员 C、 直线管理人员，人员经理 D、 薪酬经理，直线管理人员 E、 职能部门经理，职能管理者
下列哪项最不可能是人力资源管理职能？（ ） A、 指导HR部门内的人员活动 B、 确保直线管理人员实施人力资源政策 C、 整合直线管理人员与职能管理人员的职责 D、 在高级管理人员面前代表员工的利益