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广东开放大学-人力资源管理
培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化
选择一项：
A
B
C
D
人与职业相匹配理论的提出者是（ ） A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 选择一项： A B C D
成人学习的最好方式是（ ） 选择一项： A. 老师传授 B. 老师传授为主，自学为辅 C. 被动学习 D. 自我学习
问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。 选择一项： 对 错
人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。 选择一项： 对 错
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ） 选择一项： 对 错
拓展型战略包括( )。 A. 市场渗透战略 B. 多元化经营战略 C. 联合经营战略 D. 稳健型战略 E. 收缩型战略 选择一项或多项： A B C D E
人力资源规划的意义（ ）。 A．增强组织对内外环境的适应性 B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C．有助于组织人力资源结构和配置的优化 D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野 选择一项或多项： A B C D E
下列不是人力资源作用的是（ ）。 A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉 选择一项或多项： A B C D E
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。 选择一项： A. 讨论法 B. 讲授法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 选择一项： A. 经验要求 B. 技术要求 C. 能力要求 D. 个性要求
下面不属于人力资源管理模式的是( ) A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式 选择一项： A B C D
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。 选择一项： A. 工作轮换 B. 辅导培训 C. 学徒培训 D. 案例分析法
人与职业相匹配理论的提出者是（ ） A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 选择一项： A B C D
成人学习的最好方式是（ ） 选择一项： A. 老师传授 B. 老师传授为主，自学为辅 C. 被动学习 D. 自我学习
问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。 选择一项： 对 错
人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。 选择一项： 对 错
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ） 选择一项： 对 错
拓展型战略包括( )。 A. 市场渗透战略 B. 多元化经营战略 C. 联合经营战略 D. 稳健型战略 E. 收缩型战略 选择一项或多项： A B C D E
人力资源规划的意义（ ）。 A．增强组织对内外环境的适应性 B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C．有助于组织人力资源结构和配置的优化 D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野 选择一项或多项： A B C D E
下列不是人力资源作用的是（ ）。 A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉 选择一项或多项： A B C D E
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。 选择一项： A. 讨论法 B. 讲授法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 选择一项： A. 经验要求 B. 技术要求 C. 能力要求 D. 个性要求
下面不属于人力资源管理模式的是( ) A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式 选择一项： A B C D
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。 选择一项： A. 工作轮换 B. 辅导培训 C. 学徒培训 D. 案例分析法