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遵义医科大-20级护理学-护理管理学
31.护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( ) A.目标与任务的匹配 B.人与岗位的匹配 C.人与人的科学匹配 D.部门与人员的匹配 E.人的需求与工作报酬的匹配
32.关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是( ) A.对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变 B.实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用 C.尽量使用内部强化的手段 D.给予下属的正强化要及时 E.负强化和惩罚本质上是一回事情
33.属于行为改造理论的是( ) A.强化理论 B.目标理论 C.期望理论 D.归因理论 E.双因素理论
34.当员工感到不公平时,可能采取的措施有( ) A.曲解自己或他人的付出或所得 B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C.采取某种行为改变自己的付出或所得 D.选择另外一个参照对象进行比较 E.辞去他的工作
35.下列哪些是属于护理行政信息管理内容( ) A.进行排班、查阅护理人员的出勤情况 B.护理人员了解病人情况 C.了解病房医药费用记录情况 D.了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作 E.了解护理人员个人发明、专利、科研成果
36.目前在护理上广泛应用的信息系统有下列哪些( ) A.住院病人信息管理系统 B.住院病人医嘱处理系统 C.住院病人费用管理系统 D.护理排班信息系统 E.护理管理信息系统;
37.管理的职能与管理者的职能是统一的,包括( ) A.计划 B.组织 C.领导 D.人事 E.控制
38.管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象,除了人以外还包括( ) A.财力资源 B.物力资源 C.信息资源 D.时间资源 E.空间资源
39.行政管理方法有以下特点( ) A.时效性强,见效快 B.只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用 C.是平等的 D.以服从为原则,不能讨价还价 E.容易推广普及
40.经济方法是以人们的物质利益的需要为基础,按照客观经济规律的要求,运用各种物质利益手段来执行管理职能,经济方法的特点是( ) A.利益性 B.交换性 C.关联性 D.精确性 E.客观性
41.护理人员的考核和评价,关键指标是 ( ) A.工作数量 B.工作绩效 C.工作质量 D.工作结果
42.影响人们应用和理解语言的因素下列哪项不是( ) A.年龄 B.教育程度 C.文化背景 D.性别 E.专业术语
43.根据生命周期理论,参与型领导方式的含义是:() A.高工作,低关系 B.高工作,高关系 C.低工作,高关系 D.低工作,低关系 E.以上都不是
44.由若干相互联系、相互作用的要素组成的,在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 ( ) A.系统 B.组织 C.总体 D.团体
45.医院的主要职能是 ( ) A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务