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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[单选题,1分] （ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
[单选题,1分] 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。 A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业
[单选题,1分] 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 A.50 B.60 C.70 D.80
[单选题,1分] 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 A.150 B.200 C.250 D.300
[单选题,1分] 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表
[单选题,1分] 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
[单选题,1分] 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
[单选题,1分] （ ）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。 A.信息选择 B.信息传递 C.信息过滤 D.信息分享
[单选题,1分] 一元论观点强调（ ）。 A.机会主义 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观
[单选题,1分] 员工关系的价值取向是（ ）。 A.机会主义 B.利益主义 C.一元论与多元论 D.多元论
[单选题,1分] 经营者统合模式以（ ）最为典型 A.法国 B.英国 C.德国 D.日本
[单选题,1分] 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年 B.2-3年 C.3-5年 D.5-7年
[单选题,1分] （ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
[单选题,1分] 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ） A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业
[单选题,1分] 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 A.50 B.60 C.70 D.80
[单选题,1分] 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。 A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业
[单选题,1分] 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 A.50 B.60 C.70 D.80
[单选题,1分] 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 A.150 B.200 C.250 D.300
[单选题,1分] 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表
[单选题,1分] 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
[单选题,1分] 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
[单选题,1分] （ ）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。 A.信息选择 B.信息传递 C.信息过滤 D.信息分享
[单选题,1分] 一元论观点强调（ ）。 A.机会主义 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观
[单选题,1分] 员工关系的价值取向是（ ）。 A.机会主义 B.利益主义 C.一元论与多元论 D.多元论
[单选题,1分] 经营者统合模式以（ ）最为典型 A.法国 B.英国 C.德国 D.日本
[单选题,1分] 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年 B.2-3年 C.3-5年 D.5-7年
[单选题,1分] （ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
[单选题,1分] 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ） A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业
[单选题,1分] 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 A.50 B.60 C.70 D.80