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广东开放大学-管理基础与实务
26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。( )。
选择一项：
对
错
个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？ 选择一项： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段
“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时 （）。 选择一项： A. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工 C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
下列不属于脱岗培训方式的是 （） 。 选择一项： A. 工作轮换 B. 课堂讲授 C. 角色扮演 D. 案例分析
招聘与甄选是一个（） 的选择过程。 选择一项： A. 单向 B. 双向 C. 定向 D. 静态
内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。( ) 选择一项： 对 错
对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。( )。 选择一项： 对 错
（） 为职业发展指明了奋斗方向。 选择一项： A. 设定职业生涯目标 B. 提供培训机会 C. 及时评估绩效 D. 修改职业生涯计划
大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。( )。 选择一项： 对 错
对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( ) 选择一项： 对 错
在一场胜负攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竞得到了撤职的处分。对这件事最合理的解释是（） 。 选择一项： A. 该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他 A B. 炮兵连长因过分地邀功自傲，激怒了该军领导 C. 炮兵连长的英勇战斗行为不符合军事指挥官的职责要求 D. 炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手
员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。( ) 选择一项： 对 错
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。( ) 选择一项： 对 错
工作轮换一般用于提高 （）的技能 选择一项： A. 工程技术人员 B. 管理人员 C. 学徒 D. 普通职员
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( ) 选择一项： 对 错
个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？ 选择一项： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段
“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时 （）。 选择一项： A. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工 C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
下列不属于脱岗培训方式的是 （） 。 选择一项： A. 工作轮换 B. 课堂讲授 C. 角色扮演 D. 案例分析
招聘与甄选是一个（） 的选择过程。 选择一项： A. 单向 B. 双向 C. 定向 D. 静态
内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。( ) 选择一项： 对 错
对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。( )。 选择一项： 对 错
（） 为职业发展指明了奋斗方向。 选择一项： A. 设定职业生涯目标 B. 提供培训机会 C. 及时评估绩效 D. 修改职业生涯计划
大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。( )。 选择一项： 对 错
对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( ) 选择一项： 对 错
在一场胜负攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竞得到了撤职的处分。对这件事最合理的解释是（） 。 选择一项： A. 该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他 A B. 炮兵连长因过分地邀功自傲，激怒了该军领导 C. 炮兵连长的英勇战斗行为不符合军事指挥官的职责要求 D. 炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手
员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。( ) 选择一项： 对 错
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。( ) 选择一项： 对 错
工作轮换一般用于提高 （）的技能 选择一项： A. 工程技术人员 B. 管理人员 C. 学徒 D. 普通职员
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( ) 选择一项： 对 错