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安徽大学-人力资源
质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
A、正确
B、错误
周期性失业产生的直接原因是 A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动
因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为 A、摩擦性失 B、结构性失业 C、季节性失业 D、周期性失业
在市场经济条件下，用来衡量失业总水平高低的指标是 A、通货膨胀率 B、失业率 C、失业人数 D、就业结构
马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有( ) A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层
在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（） A、劳动价值 B、劳动力价值 C、劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性
在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是 A、工资歧视 B、就业歧视 C、职业歧视 D、人力资本投资歧视
劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。 A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系
为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ ） A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训 D、失业保险
社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。 A、正确 B、错误
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。 A、正确 B、错误
工资歧视是指劳动者同工不同酬 A、正确 B、错误
动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。 A、正确 B、错误
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（ ）的解释。 A、 职业生涯管理 B、 职业设计 C、 职业生涯规划 D、 职业管理
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。 A、统筹性原则 B、差异性原则 C、阶段性原则 D、发展性原则
周期性失业产生的直接原因是 A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动
因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为 A、摩擦性失 B、结构性失业 C、季节性失业 D、周期性失业
在市场经济条件下，用来衡量失业总水平高低的指标是 A、通货膨胀率 B、失业率 C、失业人数 D、就业结构
马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有( ) A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层
在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（） A、劳动价值 B、劳动力价值 C、劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性
在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是 A、工资歧视 B、就业歧视 C、职业歧视 D、人力资本投资歧视
劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。 A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系
为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ ） A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训 D、失业保险
社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。 A、正确 B、错误
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。 A、正确 B、错误
工资歧视是指劳动者同工不同酬 A、正确 B、错误
动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。 A、正确 B、错误
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（ ）的解释。 A、 职业生涯管理 B、 职业设计 C、 职业生涯规划 D、 职业管理
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。 A、统筹性原则 B、差异性原则 C、阶段性原则 D、发展性原则