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广东开放大学-工商企业文化
企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？
选择一项或多项：
A. 建立标准
B. 建立反馈机制
C. 建立激励机制
D. 以上都不正确
企业文化分析常用的调研方法主要包括（ ）： 选择一项或多项： A. 访谈法 B. 问卷法 C. 资料分析法 D. 实地考察法
经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（ ）。 选择一项或多项： A. 分析企业经营特点 B. 分析企业管理水平和特点 C. 分析企业文化的建设情况 D. 分析企业文化方面的内容
当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( ) 选择一项： 对 错
部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( ) 选择一项： 对 错
对于长期处在某一组织架构中的成员来说，他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性，形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。( ) 选择一项： 对 错
企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( ) 选择一项： 对 错
人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。( ) 选择一项： 对 错
企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ） 选择一项： 对 错
当企业陷入重大危机时，往往使管理者认识到变革的必要性。（ ） 选择一项： 对 错
企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。（ ） 选择一项： 对 错
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。（ ） 选择一项： 对 错
老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。 选择一项： 对 错
越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。 选择一项： 对 错
企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。 选择一项： 对 错
企业文化分析常用的调研方法主要包括（ ）： 选择一项或多项： A. 访谈法 B. 问卷法 C. 资料分析法 D. 实地考察法
经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（ ）。 选择一项或多项： A. 分析企业经营特点 B. 分析企业管理水平和特点 C. 分析企业文化的建设情况 D. 分析企业文化方面的内容
当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( ) 选择一项： 对 错
部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( ) 选择一项： 对 错
对于长期处在某一组织架构中的成员来说，他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性，形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。( ) 选择一项： 对 错
企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( ) 选择一项： 对 错
人们遭遇企业文化差异时，并不是马上就发生企业文化冲突，也不是一直处于文化冲突中，而是在不同的阶段，表现出不同的企业文化冲突水平。( ) 选择一项： 对 错
企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ） 选择一项： 对 错
当企业陷入重大危机时，往往使管理者认识到变革的必要性。（ ） 选择一项： 对 错
企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。（ ） 选择一项： 对 错
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。（ ） 选择一项： 对 错
老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。 选择一项： 对 错
越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。 选择一项： 对 错
企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。 选择一项： 对 错