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西安交通大学管理心理学
是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。 D
是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉。B
泰勒是持 观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。 D
团队的广泛使用为组织创造了一种潜在可能性：能够使组织在不增加投入的前提下，提高 A 。
团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 A
研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为： C 。
在领导行为四分图模型中， 的领导者最关心的是工作任务。B
在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含 。C
早期的组织结构设计中， 组织的最大优势在于它的协调能力。（B）P260
自我管理团队的效果依赖＿＿＿的变化，如组织减员、团队规范的强度和内容、团队从事的任务类型和建立结构，都会显著影响团队能否更好地完成工作。 A
按组织层次的多少和管理幅度的大小，组织可分为高耸的组织结构和扁平的组织够，其中，高耸的组织结构的优点有 ABD 。
贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性 ABC 。
传统的组织理论定义包括的含义有 ABC 。
动机的产生是由两个因素促成的： BC ，两者缺一不可。
高效团队很自信，他们相信自己能够成功，我们把这种特点称为团队功效，管理层可通过一下两种方案提高团队功效 AC 。
是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉。B
泰勒是持 观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。 D
团队的广泛使用为组织创造了一种潜在可能性：能够使组织在不增加投入的前提下，提高 A 。
团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 A
研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为： C 。
在领导行为四分图模型中， 的领导者最关心的是工作任务。B
在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含 。C
早期的组织结构设计中， 组织的最大优势在于它的协调能力。（B）P260
自我管理团队的效果依赖＿＿＿的变化，如组织减员、团队规范的强度和内容、团队从事的任务类型和建立结构，都会显著影响团队能否更好地完成工作。 A
按组织层次的多少和管理幅度的大小，组织可分为高耸的组织结构和扁平的组织够，其中，高耸的组织结构的优点有 ABD 。
贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性 ABC 。
传统的组织理论定义包括的含义有 ABC 。
动机的产生是由两个因素促成的： BC ，两者缺一不可。
高效团队很自信，他们相信自己能够成功，我们把这种特点称为团队功效，管理层可通过一下两种方案提高团队功效 AC 。