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西安交通大学--人力资源管理学习指南
企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( )
A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。 A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉• 配第 B.亚当•斯密 C.A•马歇尔 D.舒尔茨
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
基本工资的计量形式有（ ） A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( ) A.20% B.10% C.15% D.25%
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( ) A.职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期
企业文化的中心内容是 ( ) A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( ) A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特
在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（） A．稳定原则 B．信任原则 C．隐蔽原则 D．沟通原则
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。 A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉• 配第 B.亚当•斯密 C.A•马歇尔 D.舒尔茨
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
基本工资的计量形式有（ ） A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( ) A.20% B.10% C.15% D.25%
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( ) A.职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期
企业文化的中心内容是 ( ) A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( ) A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特
在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（） A．稳定原则 B．信任原则 C．隐蔽原则 D．沟通原则