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信阳师范学院普通心理学
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
中国行为科学学会正式成立于1979年。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
麦克雷格提倡X理论反对Y理论。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
人类行为激励的基本模式是（ ）(本题1.0分) A、 需要——行为——目标 B、 需要——动机——行为——目标 C、 动机——行为——目标 D、 需要——动机——目标
“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
在期望理论中，E高，V低，则M高。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
广义地理解，自我知觉就是对物质自我、社会自我和精神自我的知觉。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
对陌生人的知觉首因效应的作用大，对熟悉的人则近因效应作用大。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
“用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
把工作失败归于自己脑子太笨或任务太重，对今后的工作和学习会产生激励作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
工资在双因素理论中是激励因素。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（ ）(本题1.0分) A、 员工导向和质量导向 B、 员工导向和生产导向 C、 质量导向和生产导向 D、 员工导向和管理导向
中国行为科学学会正式成立于1979年。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
麦克雷格提倡X理论反对Y理论。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
人类行为激励的基本模式是（ ）(本题1.0分) A、 需要——行为——目标 B、 需要——动机——行为——目标 C、 动机——行为——目标 D、 需要——动机——目标
“以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
在期望理论中，E高，V低，则M高。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
广义地理解，自我知觉就是对物质自我、社会自我和精神自我的知觉。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
对陌生人的知觉首因效应的作用大，对熟悉的人则近因效应作用大。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
“用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
把工作失败归于自己脑子太笨或任务太重，对今后的工作和学习会产生激励作用。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
工资在双因素理论中是激励因素。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误
根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（ ）(本题1.0分) A、 员工导向和质量导向 B、 员工导向和生产导向 C、 质量导向和生产导向 D、 员工导向和管理导向