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人力资源管理（专20秋）
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）
选择一项或多项：
A. 外派培训
B. 自费培训
C. 自费职业资格或技术等级考试
D. 自费进修
E. 自费学历教育
绩效管理的管理目的包括？（ ） A. 确保员工能够胜任本职工作 B. 有助于员工设计自己的职业发展路径 C. 为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。 A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ） 选择一项： 对 错
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ） 选择一项： 对 错
绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。 选择一项： 对 错
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
按照培训内容的不同，可将培训分为（ ） 选择一项或多项： A. 知识性培训 B. 态度性培训 C. 传授性培训 D. 技能性培训
媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。 A.20% B.10% C.15% D.25%
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。 A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 选择一项： A. 努力目标与集体目标 B. 个人目标与集体目标 C. 个人目标与组织目标 D. 努力目标与组织目标
绩效管理的管理目的包括？（ ） A. 确保员工能够胜任本职工作 B. 有助于员工设计自己的职业发展路径 C. 为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。 A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ） 选择一项： 对 错
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ） 选择一项： 对 错
绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。 选择一项： 对 错
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
按照培训内容的不同，可将培训分为（ ） 选择一项或多项： A. 知识性培训 B. 态度性培训 C. 传授性培训 D. 技能性培训
媒体广告招聘的优点有( )。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。 A.20% B.10% C.15% D.25%
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。 A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 选择一项： A. 努力目标与集体目标 B. 个人目标与集体目标 C. 个人目标与组织目标 D. 努力目标与组织目标