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山西财经大学薪酬福利管理
以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是( )
A. 成本领袖战略
B. 创新战略
C. 客户中心战略
D. 差异化战略
强调薪酬的内部一致性的是( ) A. 薪酬结构 B. 薪酬系统 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬关系
企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( ) A. 薪酬关系 B. 薪酬构成 C. 薪酬体系 D. 薪酬水平
奖金制度( 恢复的。 A. 1949 B. 1959 C. 1979 D. 1989
对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是( ) A. 岗位工作分析 B. 确定岗位工资标准 C. 岗位评价 D. 岗位工资测算
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） A. 战略 B. 职位 C. 绩效 D. 资质
下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) A. 奖励薪酬 B. 浮动薪酬 C. 奖金 D. 津贴
企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( ) A. 综合型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 生活型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系
企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 员工福利 D. 津贴
我们所讨论的薪酬一般是指( ) A. 内在报酬 B. 外在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬
企业补充保险计划的核心组成部分是( ) A. 团体人寿保险 B. 工伤保险 C. 补充养老计划 D. 雇主责任险
适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( A. 薪酬冻结 B. 延缓提薪 C. 调整薪酬构成 D. 控制间接薪酬支出
根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( ) A. 生活型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 综合型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系
职位评价的结果是（） A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位评价过程 D. 薪酬结构
将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( ) A. 薪酬曲线 B. 薪酬表 C. 薪酬变动表 D. 薪酬关系结构图
强调薪酬的内部一致性的是( ) A. 薪酬结构 B. 薪酬系统 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬关系
企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( ) A. 薪酬关系 B. 薪酬构成 C. 薪酬体系 D. 薪酬水平
奖金制度( 恢复的。 A. 1949 B. 1959 C. 1979 D. 1989
对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是( ) A. 岗位工作分析 B. 确定岗位工资标准 C. 岗位评价 D. 岗位工资测算
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） A. 战略 B. 职位 C. 绩效 D. 资质
下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) A. 奖励薪酬 B. 浮动薪酬 C. 奖金 D. 津贴
企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( ) A. 综合型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 生活型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系
企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 员工福利 D. 津贴
我们所讨论的薪酬一般是指( ) A. 内在报酬 B. 外在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬
企业补充保险计划的核心组成部分是( ) A. 团体人寿保险 B. 工伤保险 C. 补充养老计划 D. 雇主责任险
适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( A. 薪酬冻结 B. 延缓提薪 C. 调整薪酬构成 D. 控制间接薪酬支出
根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( ) A. 生活型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 综合型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系
职位评价的结果是（） A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位评价过程 D. 薪酬结构
将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( ) A. 薪酬曲线 B. 薪酬表 C. 薪酬变动表 D. 薪酬关系结构图