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河南财经大学人力资源管理
“人天生是好逸恶劳的”，这是哪种人性假设？（）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
传统人事管理的特点之一是（）。
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
马斯洛提出的著名的激励理论是（）。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.需要层次理论
人力资源最基本、最重要、最本质的特点是（）。
A.社会性
B.时效性
C.再生性
D.能动性
下列不属于人力资源管理活动的是（）。
A.人力资源规划
B.员工的招聘与录用
C.绩效管理
D.产品开发
人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）。
A.柏拉图
B.亚当·斯密
C.舒尔茨
D.马克思
人力资源管理的基本原理包括（）。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
下列属于员工自愿流出的是（）。
A.辞职
B.解雇
C.开除
D.裁员
对在未来某一特定时期内能够提供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是（）。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ ）方式独立自主作出自己的预测。
A.匿名
B.公开
C.商讨
D.隐蔽
导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供给大于需求
B.人力资源供给小于需求
C.人力资源供求平衡
D.无法确定
为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.裁员
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。
A.人员流动比率
B.顾客需求
C.管理手段变化
D.战略变化
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
企业人员过剩时可以采取的措施有（）。
A.裁员
B.找兼职人员
C.外包
D.加班
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
传统人事管理的特点之一是（）。
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
马斯洛提出的著名的激励理论是（）。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.需要层次理论
人力资源最基本、最重要、最本质的特点是（）。
A.社会性
B.时效性
C.再生性
D.能动性
下列不属于人力资源管理活动的是（）。
A.人力资源规划
B.员工的招聘与录用
C.绩效管理
D.产品开发
人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）。
A.柏拉图
B.亚当·斯密
C.舒尔茨
D.马克思
人力资源管理的基本原理包括（）。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
下列属于员工自愿流出的是（）。
A.辞职
B.解雇
C.开除
D.裁员
对在未来某一特定时期内能够提供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是（）。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ ）方式独立自主作出自己的预测。
A.匿名
B.公开
C.商讨
D.隐蔽
导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供给大于需求
B.人力资源供给小于需求
C.人力资源供求平衡
D.无法确定
为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.裁员
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。
A.人员流动比率
B.顾客需求
C.管理手段变化
D.战略变化
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
企业人员过剩时可以采取的措施有（）。
A.裁员
B.找兼职人员
C.外包
D.加班