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国家开放大学员工关系管理
建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
A.正确
B.错误
法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。
A.正确
B.错误
目标管理法的步骤是制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
A.正确
B.错误
年休假、探亲假工资属于特殊情况下的工资。
A.正确
B.错误
定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。
A.正确
B.错误
现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利
A.正确
B.错误
劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
A.正确
B.错误
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
A.正确
B.错误
员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
A.正确
B.错误
在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
A.正确
B.错误
安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。
A.正确
B.错误
劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.正确
B.错误
员工关系的实质是冲突与合作。
A.正确
B.错误
CPO代表人力资源首席官
A.正确
B.错误
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。
A.正确
B.错误
目标管理法的步骤是制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
A.正确
B.错误
年休假、探亲假工资属于特殊情况下的工资。
A.正确
B.错误
定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。
A.正确
B.错误
现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利
A.正确
B.错误
劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
A.正确
B.错误
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
A.正确
B.错误
员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
A.正确
B.错误
在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
A.正确
B.错误
安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。
A.正确
B.错误
劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.正确
B.错误
员工关系的实质是冲突与合作。
A.正确
B.错误
CPO代表人力资源首席官
A.正确
B.错误
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.正确
B.错误