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兰州财经大学20级组织行为学考试
公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
（1.5分）
A马斯洛
B斯金纳
C亚当斯
D弗隆
组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织都涉及（）问题。 （1.5分） A人性 B社会 C资源 D道德
西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。 （1.5分） A卢因 B梅奥 C贝克尔 D夏兰希克
个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。 （1.5分） A语义障碍，理解差异 B情绪造成沟通 C个体差异造成的“选择性知觉” D地位差异，形成“过滤”
价值观的变异大部分是由（）因素引起的。 （1.5分） A遗传 B观念 C社会理想 D社会环境
非正式组织构成了一个（）的总体系统。 （1.5分） A有效 B无效 C无关紧要 D十分重要
组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（ ）。 （1.5分） A组织制度 B管理精神 C社会组织 D组织文化
组织道德是组织关系的（）。 （1.5分） A灵魂 B实质 C风气 D精神
管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。 （1.5分） A1.1型方式 B9.1型方式 C5.5型方式 D1.9型方式
欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。 （1.5分） A直线职能 B事业部 C模拟分权 D矩阵
通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。 （1.5分） A首因效应 B晕轮效应 C对比效应 D相似效应
当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。 （1.5分） A实验法 B民意测验法 C理论法 D数量统计法
组织文化建设必须按照相应的（）规律来进行，才能事半功倍。 （1.5分） A社会 B道德 C心理 D政治
能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。 （1.5分） A企业文化 B经济文化 C政治文化 D核心价值观
情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。 （1.5分） A无限 B零水平 C有限 D都不是
组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织都涉及（）问题。 （1.5分） A人性 B社会 C资源 D道德
西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。 （1.5分） A卢因 B梅奥 C贝克尔 D夏兰希克
个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。 （1.5分） A语义障碍，理解差异 B情绪造成沟通 C个体差异造成的“选择性知觉” D地位差异，形成“过滤”
价值观的变异大部分是由（）因素引起的。 （1.5分） A遗传 B观念 C社会理想 D社会环境
非正式组织构成了一个（）的总体系统。 （1.5分） A有效 B无效 C无关紧要 D十分重要
组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（ ）。 （1.5分） A组织制度 B管理精神 C社会组织 D组织文化
组织道德是组织关系的（）。 （1.5分） A灵魂 B实质 C风气 D精神
管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。 （1.5分） A1.1型方式 B9.1型方式 C5.5型方式 D1.9型方式
欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。 （1.5分） A直线职能 B事业部 C模拟分权 D矩阵
通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。 （1.5分） A首因效应 B晕轮效应 C对比效应 D相似效应
当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。 （1.5分） A实验法 B民意测验法 C理论法 D数量统计法
组织文化建设必须按照相应的（）规律来进行，才能事半功倍。 （1.5分） A社会 B道德 C心理 D政治
能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。 （1.5分） A企业文化 B经济文化 C政治文化 D核心价值观
情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。 （1.5分） A无限 B零水平 C有限 D都不是