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镇江高等专科学校人力资源规划
目前企业关于培训还存在的错误观念包括（ ）。(本题3.0分)
A、 培训后员工流失不划算
B、 高层管理人员不需要培训
C、 只重投入，忽视产出
D、 流行什么就培训什么
E、 培训只是大公司大企业的事
人力资源教育性开发的手段有（ ）。(本题3.0分) A、 知识传授 B、 技能训练 C、 理想培养 D、 意志锻炼 E、 素质拓展
员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（ ）。 (本题3.0分) A、 落实场所与设施 B、 介绍培训师 C、 通知培训对象 D、 联系培训师 E、 正式培训
培训与开发的主要目的是（ ）(本题3.0分) A、 提高工作绩效水平 B、 增强组织或个人的应变和适应能力 C、 提高和增强员工对组织的认同和归属 D、 提高员工的工作能力 E、 树立良好的企业形象
人力资源培训的作用有（ ）。(本题3.0分) A、 提高员工的士气 B、 降低员工流动率 C、 是建立优秀企业文化的有力杠杆 D、 是提高其综合素质的重要手段 E、 有利于形成良好的企业文化
组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
现代人力资源管理以“事”为中心(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,激励因素主要与工作内容和工作成果有关(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资源教育性开发的手段有（ ）。(本题3.0分) A、 知识传授 B、 技能训练 C、 理想培养 D、 意志锻炼 E、 素质拓展
员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（ ）。 (本题3.0分) A、 落实场所与设施 B、 介绍培训师 C、 通知培训对象 D、 联系培训师 E、 正式培训
培训与开发的主要目的是（ ）(本题3.0分) A、 提高工作绩效水平 B、 增强组织或个人的应变和适应能力 C、 提高和增强员工对组织的认同和归属 D、 提高员工的工作能力 E、 树立良好的企业形象
人力资源培训的作用有（ ）。(本题3.0分) A、 提高员工的士气 B、 降低员工流动率 C、 是建立优秀企业文化的有力杠杆 D、 是提高其综合素质的重要手段 E、 有利于形成良好的企业文化
组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
现代人力资源管理以“事”为中心(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
根据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,激励因素主要与工作内容和工作成果有关(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”(本题2.0分) A、 正确 B、 错误