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西安工程领导学
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。(3.0分)
A: 对
B: 错
一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
英国著名经济学家西奥多.舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为人力资本理论之父(3.0分)
A: 错误
B: 正确
有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
以权力制约权力的机制只能存在于民主社会。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
领导决策的过程是动态的，一次性完成的。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法(4.0分)
A: 错误
B: 正确
现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
A: 错误
B: 正确
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。(3.0分)
A: 对
B: 错
一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
英国著名经济学家西奥多.舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为人力资本理论之父(3.0分)
A: 错误
B: 正确
有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
以权力制约权力的机制只能存在于民主社会。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
领导决策的过程是动态的，一次性完成的。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法(4.0分)
A: 错误
B: 正确
现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。(4.0分)
A: 错误
B: 正确